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在国家大力推进“创新型国家”战略的背景下,鼓励企业开拓新型产品和开发新的技术成为维持企业长期生存、发展的新动力。推进员工......
随着社会科学技术的高速发展,我们的社会生活也是瞬息万变、日新月异,新旧事物的不断交替使我们真真切切的感受到了这种快速的改变......
教练型领导通过引导而非指导行为帮助员工提升了工作绩效,而且这种作用部分是通过提升员工的自我效能感来实现。文章基于中基层管......
花旗银行前任董事长Walter Wriston曾说：人力资本将流向需要它的地方，并会在正确对待它的地方停留。我们无法驾驭它，只能吸引它。自20......
随着科技的发展和商业环境的变化,企业很难凭借现已取得的成果长久保持竞争力。很多新兴企业快速崛起,原来领先的企业也必须对环境......
教练型领导行为是提高员工绩效的一种重要的管理技术,但是两者之间的作用机制还是一个“黑箱”,需要学者进一步研究。国内学者对教......
教练型领导是西方近年来兴起的一种新型领导方式,与传统领导行为不同,教练型领导行为注重通过领导者与员工的良好互动,来改善员工......
