待遇留人相关论文
随着知识经济时代的到来 ,市场全球化进程的加速 ,国内服装品牌在内销市场的机遇和挑战已经很现实地呈现在我们面前。加入ＷＴＯ以后 ,还......
企业间的竞争是人才的竞争,留住人才成为企业第一位的工作。如何留住人才,很多学者认为是激励第一,在事业留人、待遇留人、感情留......
“企业的‘企’字是由‘人’和‘止’组成的，无‘人’则‘止’。一个企业要发展，关键在人，没有人或者人心涣散，必然停滞不前。”......
人才是世界上所有资源中最宝贵、最有决定意义的资源,如何开发利用好人才,对在市场竞争中取胜,实现企业可持续发展具有重要意义.经......
进入知识经济时代，人的作用将成为市场竞争成败的决定性因素。除了事业留人，待遇留人，更重要的是文化留人，使人在企业中感受到尊重，实现......
“有国由来在得贤,莫言兴废是循环。”唐末李九龄《读三国志》的两句诗,将古今治国急务一语道破。然用人者,必先留得住人才,使之......
1.立足于对现有人才的支持和使用,留住人才rn要营造拴心留人的工作环境和生活环境,真正做到用“事业留人、感情留人、适当的待遇留......
人力资源是企业发展之本.企业的技改和技术进步,离不开专业技术人员.福建三钢集团公司八年时间钢产量翻两番,利润增长1000倍,依靠......
人力资源作为第一资源,正成为决定一个企业成败的关键因素.经济全球化的进程和我国加入WTO组织,加速了人才的流动,人才争夺战愈演......
解决高层次人才流失和短缺是实施人才战略的重点,也是经济全球化以后人事工作的一个永恒课题.在以感情留人、事业留人的同时,如何......
公平、公正、公开的薪酬体系，应该对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工具有激励性，才能充分调动员工的积极性和工作热情。对于企业来......
＂待遇留人、情感留人、事业留人＂,积极创新招工形式,作为劳动密集型制造加工企业的双星集团,探索出了在＂用工荒＂形势下员工＂招得进、留......
在留住人才方面,现在很多企业热衷于事业留人、待遇留人、感情留人。但这些方法都属于细枝末节,没有探求到问题的根本。最佳解决方......
近些年，教师流动的现象越来越普遍，各地各校都在“引进人才”。这导致了我国中小学教师分布上的“马太效应”：越是优质教师集中的沿海......
整体来看，我国的农村劳动力数量并没有大幅减少，为何用工荒会愈演愈烈？很重要的一个原因就是“调查发现留守儿童问题致大量农民工不愿......
人才作为“特殊的人力资源”，特指拥有特殊知识、才能、技术和经验等突出的个性化特征，可以产生群体感召力和社会影响力，并具备创造奇......
文章从创新人才工作机制的角度出发,结合安徽省局的实际情况,提出在人才工作中要创新人才引进机制,广开渠道,广纳贤才;创新人才培......
本文介绍了市场经济体制下,企业经营管理中比较常见的激励方式,并阐述了运用激励方法时应当注意的问题,为企业管理者提供了参考意......
在当今社会，稳定和建设好教师队伍已经成为关系到学校生存的大问题。影响教师队伍的稳定和建设的因素很多，其中教师经济待遇低是突出......
在应对人才竞争中，各高校多注重待遇留人，但由于缺乏对待遇内涵的全面把握，以致出现了一些矛盾与困惑。与之对应，笔者提出了解决问题的......
在企业人力资源管理中，我们讲“感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人”，同时也符合马斯洛需要层次理论，即生理需求、安全需求、社......
前一段时间,中宣部副部长、中央广播电视总台台长慎海雄会见阿里巴巴集团董事局主席马云一行,这无疑释放出巨大信号,可见央视对于......
<正>习近平总书记在贵州调研时指出:必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策,丝毫不能放松。要重点加强基层党组织建设,全面提......
[摘 要] 知识型员工是企业在市场竞争中成败的一个关键因素。建立激励的薪酬体系, 搭建良好发展平台, 营造和谐的企业文化, 规范......
2012年9月3日，在第26个教师节即将到来之际，新学期开学第—天，中共广州市委常委、市委统战部部长陈明德同志专程到我院与教师进行亲切......
与其让人被动地留下，不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候，不妨换个角度重新审视这一问题。......
自从保险代理人制度从美国友邦保险公司引入我国后,代理营销制度大大加快了保险行业的发展速度,使保险在全社会得到了很大的普及。......
在当今这个竞争激烈,瞬息万变,优胜劣汰的社会,能否有效的保有人才是企业能否长胜不衰的关键。在人才与企业的自由互选机制条件下,......
<正>人才是世界上所有资源中最宝贵、最有决定意义的资源,如何开发利用好人才,对在市场竞争中取胜,实现企业可持续发展具有重要意......
