团队断裂带相关论文
信息化、全球化、市场化的推进使企业的经营环境发生巨大变化,要素或投资驱动的经济增长逐步被创造性破坏驱动的熊彼特式经济增长......
团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑，引入双元领导和创造性综合两个变量，建构了团队断裂......
过往关于团队异质性和团队断裂带的研究大多是分别进行的,并没有很好的解释团队异质性向团队断裂带演变的内部激活作用。本文章基......
团队多样化一直是组织管理中的研究重点。在当今日益发达的社会,多样化的团队已经是一种常态。但是由于团队成员多样化的背景,人口......
社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响.基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而......
团队多样化一直是组织管理中的研究重点。在当今日益发达的社会,多样化的团队已经是一种常态。但是由于团队成员多样化的背景,人口......
自团队断裂带理论的研究出现以来,相关研究已在管理学、心理学和组织行为学等领域得到了深度和广度上的延伸.为综合考察团队断裂带......
本文基于完成传承的上市家族企业样本,实证检验了传承发生后董事会内部的分裂与企业多元化战略之间的关系.结果显示:董事会内部的......
[摘 要] 文章基于国内外已有的团队断裂带影响团队绩效的机制研究，從团队断裂带的概念、分类及其影响团队绩效的中介变量、调节变量......
近年来,学者开始从组织层面探讨高管团队断裂带对企业绩效的影响,但得到的研究结论迥异,高管团队断裂带是否影响以及如何影响企业......
高管变更作为公司治理的一种非常重要的安排,通常伴随着高管团队的重构、战略的变革、治理结构的调整和企业绩效的改变,会对企业未......
随着以团队为单元的组织模式日益盛行,如何从团队构成和团队的动态变化过程出发,充分利用团队结构的优势提高团队产出、降低团队损......
基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50......
基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对9......
传统观点认为,存在断裂带的团队中成员学习行为会受到不利影响,即＂道不同不相为谋＂。本研究通过聚焦信息相关断裂带,全面剖析内部学......
在注重“圈子”和人情的中国社会团队是员工活动的重要依托,员工对于“圈子”的关注度是影响其组织公民行为的重要因素。基于任务......
关于团队断裂带与团队创造力之间关系的研究一直是学术界关注的焦点。在过去近二十年里,尽管有大量的研究对此进行探讨,但是研究结......
在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文在构建“团队断裂带——交互记忆系统——团队绩效”基本概念模型并提出研究假设后,基于来自44个样本团队的255份问卷有效数据......
子团队是指在团队断裂带作用下而形成的一种集合体,它是对团队多样化深入探讨后所产生的结果,并已经逐渐成为团队研究的热点。从子......
从内隐异质性的内涵维度及其效能机制,包括内隐异质性作用于绩效的中间过程和情境因素、内隐异质性和外显异质性的交互作用、团队......
团队断裂带是对团队成员多样化特征的动态聚合,需要采取有效的干预机制来降低团队断裂带的负面影响,发挥其积极效应,进而提高团队......
对团队构成与团队绩效关系的认识有助于充分利用团队结构优势、提高团队效能、建立竞争优势。理论界对团队断裂带与团队绩效的关系......
基于团队断裂带理论,运用多元层级回归方法,以中国医药制造业上市公司为研究对象,以股权集中度为调节变量,实证检验了高管团队断裂......
团队断裂带的研究重点已由断裂带的测量、维度界定扩展到对其前因及结果变量的深入探讨,但团队断裂带与隐性知识转移的研究尚不多......
党中央、国务院高度重视创新创业。大学生作为创新创业的重要力量,主要以团队形式从事创业活动。据教育部2017年大学生就业报告统......
团队断裂带是由成员多样化特征的组合而引发的群体分化,这一概念为深入理解多样化的效应提供了新的视角。团队断裂带形成的理论依......
本文从直接效应和调节机制两个方面全面探讨了团队断裂带对员工绩效的跨层次影响机制。通过对新疆某制造企业35个团队的559名雇员......
基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中......
团队断裂带会产生子群,可能在团队内引起冲突,降低内聚力和决策效率;也可能提供子群间分享多样化信息的机会,提高决策品质与团队绩......
如何激活和利用团队优势成为企业应对经济发展、技术变革和市场环境变化的关键。本研究构建以团队断裂带为自变量、团队效能为因变......
团队断裂带的出现对团队成员带来什么样的影响,现有的研究成果并没有给出具体的统一结论,团队断裂带的出现对员工的个人发展也产生......
当代公司治理的最突出的特点就是所有权与经营权的分离。公司所有者与经营管理者的差异为企业带来效益提升的同时,也带来相应的治......
团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状......
对团队构成与团队绩效关系的认识有助于充分利用团队结构优势、提高团队效能、建立竞争优势。理论界已对团队多样化与团队绩效的关......
本文基于国外团队断裂带的已有研究,从其概念提出与演进、测量方法与技术、效能作用及现有研究的不足等方面进行了评述,并在评介研......
"双创"浪潮使得各地创客运动蓬勃发展,众创空间作为创客运动的主要载体,为创客团队的创客创新行为提供微环境。团队断裂带作为团队......
从沟通有效性决定团队生产力这个基本认识出发,透过信息有效传达和关系纽带对沟通有效性影响的深层关系,对团队沟通的概念界定、有......
随着经济一体化的快速推进,团队创新成为衔接个体创新和组织创新的关键点,提高团队创新绩效是当前研究的重要主题。本项目以我国房......
团队断裂带是一条基于团队成员多个特征变量的虚拟的分割线,它将团体分割为内部均质、彼此异质的子团体。由于团队断裂带与团队绩......
