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人力资本的管理和股权投资类似,也有募集、投融、投后管理、资本退出四个阶段.人力资本的本质在于召集发现新大陆的人,并培育其创......
本文论述了以项目经理部、业务管理系统和生产要素市场为基本内容的项目管理系统,通过科学运营,化解建筑市场风险的体会。
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职工培训作为提高农业银行职工队伍素质最直接有效的途径和方法,在几年的实践中已得到证明。但也存在一些问题,主要表现在两上方面:一......
刍议人才“趋富流动”现象刘征编者按市场竞争实际上是人才的竞争。邮电企业若想在市场竞争中立于不败之地,关键在于拥有人才,即尽快......
浅谈专业银行市地行板块式管理的弊端及其转变思路●骆放鸣赵魏蓉当前,专业银行改革的重点是从计划经济体制向市场经济体制,从粗放经......
中国企业员工的平均流动率达到15.9%,在全球处于高位,因此,如何留住人才成为人力资源管理要解决的重要问题之一。当前企业实施的留......
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文章结合企业的基本情况,浅析了如何科学合理地进行人才配置,以保证分公司的人才需求,从而促进企业用人机制不断发展和完善。......
企业通过内部人才市场建设,实现企业内部人才合理流动,人才作为公司最核心的资源,不再是为哪一个部门独有,可以在企业内部的一定条......
正常的人才流动是当今市场经济条件下的一种必然现象,不但有利于调动人才的积极性,促进人力资源的合理配置,而且符合人才要求实现......
<正>正如"大数据之父"维克托·迈尔·舍恩伯格指出的那样,近年来大数据正在不断颠覆人类长期以来的思维惯例,对人类的认知和与世界......
<正>企业简介:上海大众成立于1985年3月,是中国最早的轿车合资企业之一。二十多年来,上海大众自我积累、滚动发展,创下了我国轿车......
<正>工程项目管理是建筑施工企业各项基础管理工作的出发点和落脚点,是建筑施工企业经济效益和社会效益的源泉。加强施工项目的规......
人才是企业发展的源泉。人才的培养首先要有良好的成长环境,要坚持从量变到质变、动态发展的原则。在培养人才的过程中,激励和压力......
<正>随着工行业务不断发展及科技机制体制改革的不断深化,金融产品不断创新,版本测试的规模与质量要求日益提高,信息系统风险把控......
<正> 1 建立和发展人才市场的意义1.1 建立和发展人才市场是市场经济发展的客观要求 合理配置人才资源、充分发挥人才作用是国家“......
中国建设银行建行吉林省分行成立于1954年,50多年来,吉林省分行致力于国民经济基础建设与民众生活水平的提高,为吉林省经济发展做出卓......
<正>内部人力资源市场(以下简称内部市场)是指从事劳动要素交换的场所,对人才供求信息的收集、发布和咨询服务,对人才进行测评、推......
<正>新世纪已跨入第八个年头,在经济全球化的背景和我国经济跨越式发展大环境下,人力资源管理创新逐渐成为管理创新的主题。制定新......