企业知识型员工相关论文
随着我国企业的快速发展,人才的管理已经得到了良好的提升,但是其中还是有着相应的问题没有得到解决,造成了员工的流失,这已经对企......
本论文以企业知识型员工为研究对象,通过实证研究的方法对知识型员工的薪酬满意度与责任心关系进行研究分析,探讨薪酬满意度是如何......
工作倦怠除了会对个体的身心健康产生消极影响外，还会导致个体的离职意愿较高、工作绩效差等。特殊的成长环境使得80后知识型员工具......
自麦克利兰开创性地提出“胜任力”概念以来，国内外很多学者及管理者都展开了相关研究。当今，胜任力已成为人力资源管理领域的研究热......
本文以彼得.德鲁克的知识型员工激励理论为指导,从知识型员工的特殊性出发,探讨弹性福利对知识型员工的激励效果及实际运用中存在......
[摘要] 知识型员工作为现代企业的智力资本，人们对其的关注已超过了对金融资本的关心。管理好智力资本已成为企业竞争力的关键所在......
文章基于心理契约的理论和方法，对心理契约违背发生的原因、心理契约违背的行为表现、企业知识型员工心理契约违背的测量与结果进行......
知识型员工是当今知识经济时代的主力军,而现行法定退休年龄比较低以及退休年龄一刀切(所有男职工退休年龄为60岁,所有女职工法定......
知识经济时代下,企业若想得到快速的发展和进步,必须要加强对企业员工的管理,树立"以人为本"的管理理念,发挥企业知识型员工的潜在......
随着社会经济与科技的迅猛发展,作为知识载体的知识员工在中小型企业中的地位也越来越突出,提高企业知识员工的积极性和创造性、提......
<正>一、知识型员工的界定知识型员工一般指生产、创造、扩展和应用知识的活动,为单位(或组织)带来知识资本增值,并以此为职业的人......
<正>知识经济时代已经来临,并将成为21世纪的主要发展方向,知识经济推动了传统产业的转型,催生了大量的知识型企业,造就了一大批以......
<正>知识型员工培训是高新技术企业成长发展的重要因素,本文针对高新技术企业的特征,对知识型员工培训中出现的问题进行了分析,并......
知识经济时代,企业要生产、要保持可持续发展,关键是要通过管理找到知识创造、传播和应用的最佳途径。而知识的产生和应用归根到底......
<正>知识经济时代日益激烈的全球化竞争以及技术的不断创新,给企业发展带来了巨大的机遇和挑战。企业要保持可持续发展,提高核心竞......
如今，企业之间的竞争日益激励，企业获取竞争优势的关键在于对知识资源的合理开发管理，在企业中，知识型员工是企业知识管理的主体和人力......
随着经济的高速发展和经济转型的需要,高科技企业在我国经济结构中扮演着越来越重要的角色。高科技企业的核心能力在于其创新机制......
