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文章基于心理契约的理论和方法，对心理契约违背发生的原因、心理契约违背的行为表现、企业知识型员工心理契约违背的测量与结果进行了研究，在此基础上构建了心理契约违背的应对机制——心理契约补救。
企业知识型员工心理契约违背及应对机制研究
【摘 要】
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文章基于心理契约的理论和方法，对心理契约违背发生的原因、心理契约违背的行为表现、企业知识型员工心理契约违背的测量与结果进行了研究，在此基础上构建了心理契约违背的应对
【机 构】
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广西经济管理干部学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2009年9期
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