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人力资源作为最为稀缺的资源 ,将成为 2 1世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才 ,然而国有企业在计......
国有企业改革的任务与趋势是反垄断、去行政化与职业经理人制度,意味着“淡马锡”式的国有企业改革将成为下一步改革的重头戏。9月......
劳动合同法的颁布与实施,有效促进了劳动法的贯彻实施,对于促进劳动关系走向规范化、法治化,实现劳动关系和谐稳定,应当对劳动合同......
随着全球经济一体化进程的加快，知识经济、信息经济的迅速发展，人才愈来愈成为企业重要的核心竞争力之一。同时。随着市场经济的日益......
目前,施工企业的人才流失现象比较严重。正常的人才流动有助于实现人才的合理配置,提高人力资源的利用率,但是过度的人才流失会给......
《中国核工业集团公司党组贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务若干措施》中指出，健全党组织议事决策机制，完善“双向......
现实生活中，不少国企，尤其是某些大型电力公司、电厂、油田、石化公司、铁路、煤矿等，在用人上基本上是非本企业职工子弟不用。推动国......
随着国家电力体制改革的逐步深化，如何更好地坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性，培养和造就一支能够把知识、技能有效转化为生产力......
所谓“人才”即德才兼备的人和具有某些特长的人。而未来的人才既要符合未来社会发展、适应社会需要又必须德才兼备，未来人才的大量......
绩效考评指标源于企业总体的发展战略和最基础的业务流程和工作分析,并非人力资源部门及相关工作人员的主观臆造。其必须以企业的......
人才租赁是将人力资源开发和租赁结合的边缘行业,它利用租赁所有权和使用权分离的特性,将人才的单位属性和服务属性分离,解决了人......
<正>改革开放30年来,中国发生了大规模的经济转型,就业制度也随之发生了极大变化。中国经济转型期就业制度的变化,从一个侧面反映......
<正>一、民营企业用人机制现状自20世纪80年代改革开放以来,随着中国经济体制转轨和社会结构的转型,非公有制企业如雨后春笋般发展......
本文就企业的用人方针、标准,结合大学生的实际情况,对大学生的就业提出了几点看法,旨在探讨大学生就业的途径,促进大学生就业矛盾......
