企业核心员工相关论文
核心员工是企业拥有核心竞争力的根本,是实现企业战略目标的关键因素,企业有效且完善的激励体系可以充分调动核心员工的工作积极性......
随着市场经济的不断发展，企业对核心员工的争夺更为激烈，核心员工的流失不仅造成企业成本的损失还会降低企业其他员工的工作效率和稳......
近年来,国内累计公开报道了100余例集体离职,在2000年以前还作为零星个案出现的集体离职现象,近年来呈现出高速递增的趋势。据统计......
员工集体离职的现象也时有发生。核心员工的流失不仅会带走企业的商业、技术秘密，而且还会增加企业人力资源的重置成本，干扰企业工作......
员工援助计划(EmployeeAssistanceProgram，以下简称EAP)，是企业对影响员工绩效的各种心理与行为问题，提供系统而长期的项目，帮助员工以......
沟通能力是企业核心员工胜任素质之一，对个人工作绩效、职业发展和企业氛围有重要影响。近年来，企业因沟通原因导致的核心员工流失和......
21世纪是信息高速流通、商业界瞬息万变、人才竞争日益激烈的新时代。随着全球经济发展进程的加速，以及各国人才战略的逐步推进，如何......
企业核心员工是指那些拥有高精尖技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的员工。与普通员工相比,核心员工具有......
现阶段,我国大部分企业都面临着同样的问题,即核心员工流失的问题.核心员工为什么要离职?虽然核心员工的流失问题已经引起了企业管......
对于企业核心员工来说,工作满意度是其核心追求,组织承诺则成为了企业的核心追求.当前,企业核心员工管理机制失效问题明显,且直接......
新年伊始,太平洋机电集团便着手开展企业核心员工的培训工作,通过一系列的常态化专业技能培训,储备各层面的专业人才,为企业的可持......
一、核心员工的界定 核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响的员工。帕累托的“......
企业核心员工是指在企业工作中掌握核心技术、从事核心业务、或者处于关键岗位,对企业发展能够创造巨大绩效及对企业业务发展最有......
企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的，例如微软公司的前全球副总裁李开复加盟Google公司，上海芯片工程师集体迁徙新加坡，创雏......
21世纪，企业之间的竞争已经转向企业核心能力的竞争，而企业的核心能力一般都由核心员工所掌握，并由核心员工加以创新和发展。我国煤炭......
随着世界经济一体化的日趋发展和知识经济时代的到来，高素质的核心员工已成为关乎企业生存与发展的重要资源，是同类企业间相互竞争的......
所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才.那么在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住......
一、企业核心员工的特点企业核心员工指的是＂那些掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作的人＂。因此,他们与传统上听从命令或按......
核心员工是企业人力资源中的关键部分.加强对核心员工的有效管理有利于企业的发展壮大.本文从企业核心员工的形成入手分析核心员工......
在市场经济中，企业的生存发展和持续的竞争力源于企业的核心竞争力，而企业核心竞争力来源于企业所具有的独特的创新能力和创新机制，归......
了解企业员工，尤其是核心员工流失的原因，探究相应的解决对策，对于企业核心竞争力的提升和保持经营的稳定性具有极其重要的意义。采用......
核心员工是企业发展的重要无形资源,在一定程度上代表着一个企业的核心竞争力。企业核心员工的满意度直接关系到企业核心员工是否......
在经济全球化的大背景下,我国关于股票期权的相关法律法规在20世纪开始进入摸索阶段。近年来,众多中国上市公司将股权激励机制运用......
一个企业要保持市场竞争力,保持在同行业中的领先位置,做到持久、有活力地发展,一个关键性的因素就是人力资源,特别是人力资源开发......
对企业而言,核心员工的价值往往体现在两个方面,分别是促进企业发展和增加经济效益。文章以管理者视角为切入点,结合核心员工特点,......
<正>激励理论及核心员工概述员工激励概述激励员工的重点在于提升员工对于企业的满意度,在进行有关的激励措施的设计中,应该是能够......
随着我国市场经济的快速发展．企业间竞争的加剧，对员工素质水平、能力也提出了更高的要求，尤其是核心员工对企业的作用更加关键。由于......
生态位适宜度模型构建的研究是生态位理论研究的热点。本文以企业核心员工为对象，用生态位构建的机理建立了企业核心员工生态位适宜......
随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。全球化和信息化的......
企业核心员工职业生涯管理体系的实施需要切实可靠的保障措施，这些措施包括管理目标、制度、政策、程序等，该文主要从职业生涯管理实......
【正】摆在现今企业家面前的两个最重要的问题:一是资本,二是人才。企业如舟,资本如海。海之大,方可载重舟。而,海大,舟备,则舵手......
期刊
经济全球化到来也促使着我国的经济发展,加之社会主义市场经济的不断完善,市场竞争也越发的激烈,企业立于不败之地的关键在于人才......
企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的，越来越多的研究者发现，组织承诺是企业人力资源管理措施制定的基础和根源，它不仅可以很......
<正>在社会主义市场经济体制愈趋深化、全球经济一体化和信息化快速发展的今天,人才成为企业发展竞争的重要保障。为确保企业人才......
核心员工是企业重要的人力资源,是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业价值的主要创造者,核心员工工作满意需要呈现多元化的内容......
在经济发展新常态下,“互联网＋”逐渐成为一种主流模式.人才流动速率的不断加快,传统的招聘会、纸质简历,在“互联网”的不断深入下......
改革开放后,我国不仅提高了市场经济的发展水平,而且在一定程度上提升了企业之间的竞争力。核心员工作为一种可流动的企业资源,成......
<正>核心员工是企业最活跃和最具创造力的生产要素,按照著名社会经济学家巴特莱的“二八”理论,占企业人员总数20%的核心员工,集中......
<正>企业的核心能力是企业内部经过整合了的知识和技能,这些知识和技能主要依托于企业内具有丰富知识和技能的核心员工。在复杂多......
<正> 所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。那么,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样......
<正>随着我国市场经济的快速发展,企业间竞争的加剧,对核心员工的素质水平、能力也提出了更高的要求。由于核心员工的竞争能力较强......
对于企业来说，企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力，而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质，检验和评价企业核心员工的......
以素质为基础进行绩效评价，以对素质的具体要求作为生产高绩效的保证。这样一来我们就可以说，只要员工具备了胜任某一工作的各项素质......
文章以企业的核心员工为研究对象,从核心员工的内涵及特征入手,对核心员工流失对企业的影响以及核心员工流失的组织影响进行了分析......
