人才价值相关论文
随着“一带一路”建设的实施，汉语国际教育事业的发展进入一个新时期，有机遇也有挑战。汉语国际教育专业人才价值的实现正是需要面对......
党的建设不仅关系到国有企业的健康发展，更关系到其经营成败，在国有企业管理中有效运用党建价值功能至关重要。一、发挥党建政治价值......
通灵珠宝总裁沈东军慧眼识珠，以年薪30万元聘用了创业素质优秀的职校毕业生张东东，这一巨酬选人用才案例的深刻意义在于冲破社会上重......
人才流动是社会发展的必然现象,是市场经济的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动,对于人才资......
供给侧改革就是从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。供给侧主要包含资本、劳动力、土地、管理与企业家精神......
一、秦国针对人才实行的对策 秦国始终都比较重视引进外来人才，这吸引了大量的优秀人才竞相而来，以希望在秦国充分发挥自己的人才......
人力资源是企业运行和发展过程中必要的资源之一,人力资源管理可以影响人力资源价值的利用质量,进而影响企业的经济效益.本文详细......
人才资源之所以成为最重要的战略资源，人才争夺战之所以愈趋激烈，皆因人才所拥有的宝贵价值及其实现。企业是我们市场经济发展的细胞......
随着新世纪来临,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,体现人才价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。薪酬体系对人......
随着经济全球化的日益深入，知识经济的迅猛发展，并购对于企业做大做强，提升自身品牌知名度，增强市场竞争力，扩大市场份额的作用越来越突......
近年来上海奋力集聚优秀人才，建设人才高地，目标就是要使上海成为最能实现人才价值的地方，成为优秀的知识青年向往的地方。因此，大批高......
随着知识经济时代的到来,知识和信息成为知识经济的基础, 知识成为现代社会的主要推动力量,人作为知识的载体被推到了前所未有的高......
从TCL到让·古戎——一次跳槽,从年薪7.2万到年薪167万元(外加股权350万),让徐风云成了众多媒体关注的焦点,其中包括中国青年报长......
群众文化是社会价值和文化价值相互结合的一种文化意识形态,其主要适应了我国意识形态的改变,适应我国的改革开放趋势。随着我国经......
为扎实推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动,进一步整合乡土人才资源,充分发挥涉农专家、专业技术人员和农村优秀乡土人才作......
人才流动已越来越频繁，如何有效防止人才流动中人才价值流失、商业秘密、技术秘密的流失，已成为企业急需解决的问题。由于如今劳动合......
在社会的普遍观念里，人才是企业一项巨大的财富。然而问题是，人们看到的往往是企业在不断地追求效率，降低成本，而忽略了人才在其中的重......
无固定期限劳动合同是劳动合同的形式之一，有利于稳定的劳资关系的形成和发展，有利于实现人才价值。本文分析了无固定期限劳动合同对......
知识经济大潮席卷全球,人才价值在经济发展中占有越来越重要的地位,人才资本理论成为更多学者探讨的命题,人才资本产权概念相对成......
哈佛大学的研究显示：当GDP （国民生产总值）增长持续几年接近10％，社会对人才的需求就会激增。企业为了竞争，不惜重金求贤，猎头得以产生。在......
人力资源部门应该以怎样的导向去开展工作，这将决定人力资源部门自身的角色定位，而角色定位是否准确，又决定了人力资源工作的成效。传......
摘 要 在公司与掌握有一定技术的员工的劳动合同发生变动时，也就是在出现营业移转、员工跳槽或者公司破产时，这些可谓人才的员工，其价......
主持者说：企业文化建设的核心问题是促进员工与企业的共同发展。劳动关系是企业最基本、最普遍和最重要的关系，也是企业文化在企业管......
本文通过介绍"人本管理"这一管理模式在现代西方经济组织中的成功应用,论述了在新经济时代"以人为核心"的管理模式的内涵."他山之......
人才价值实现就是人才价值由潜价值转化为显价值的过程。思想政治教育在人才价值实现中发挥着重要的政治保障作用、目标导向作用和......
文章全面叙述了我国人才的现状和人才引进的策略,并对高薪引进人才之成本与价值比较做出了分析.......
分析了高校图书馆人力资源的现状,提出了开发人力资源的对策....
随着社会主义市场经济体制的建立和事业单位改革力度的加大,煤田地质行业面临着许多新的挑战,在人力资源的管理及人才的培养使用上......
本文分析了我国引进和开发人力资源的现状和原因,阐明了政府部门要转变用人观念,以优惠的政策吸引人才,挖掘人才资源价值的思路.......
当前，全面落实“最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现”精神......
探讨知识经济下企业人才管理创新问题,提出创新的关键在于:管理观念、管理方式、管理方法及管理机制的创新.......
企业里最重要的资源是人，从职位层级上划分一般分为高层、中层和普通员工三部分。对高层管理者而言，中层管理者是他们的重要依靠；对企......
江泽民从事关社会主义事业的巩固和发展,党与国家的兴衰存亡的高度认识高素质领导人才的重要作用,认为做好领导工作,必须具备基本......
邓小平的人才观既包含着我党思想政治工作的优良传统,又讲出了许多新话,提出了一整套重才、选才、用才和育才的谋略思想,具有相当......
中共中央、国务院<关于进一步加强人才工作的决定>对人才标准、人才价值、人力资源开发、人才管理、人才结构等方面进行了理论和实......
近年来,人才问题一直是社会各界关注的热点,特别是全国人才工作大会以后,人才问题再度升温,从宏观层面考虑,政府尤其要重视人才资......
众所周知，人才是当今全球共同关注的一个焦点，而人才的使用又是人才问题的重中之重，直接关系到人才价值的体现和效能的发挥。特别是在......
人才租赁是指由专门化的特殊企业根据用人单位要求,面向市场统一管理和运作,对人才实行有偿租赁配置的行为和机制.人才租赁作为一......
作为企业生产运行中特殊又重要的一部分。企业女工所受到的重视和价值利用仍不够充分。发展当今时代的企业女职工价值，提高企业女工......
在当今的知识经济时代,知识的价值、人才的价值已为广大的企业管理者所重视,知识的所有者也看到了自身的价值,随着企业间竞争的加......
领导干部的考评是领导干部管理工作的重点，文章以地方政府工作部门的领导干部为研究对象，运用领导干部的价值分析方法和理论，针对性地......
