人力资源能力建设相关论文
《教育规划纲要》明确提出：“以加强人力资源能力建设为核心，大力发展非学历继续教育，稳步发展学历继续教育”、“到2020年，努力形成人......
胜任力就是用行为方式来描述的,员工需要具备的知识、技能、能力和特质,是个体能够达到某个职位的绩效要求的一种状态或综合品质,......
早在2001年5月亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议的开幕式上，江泽民同志就提出了“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的主张。......
事业发展,关键在人,当今社会各行各业十分重视人力资源能力建设.人才培养和储备是社会和经济发展的重要基础.水利人才的不足,已远......
解决就业问题不能单纯依靠被动安置现有劳动人口,而应该加强人力资源能力建设,提高人口素质,促进经济更好更快发展.以往我国的就业......
充分认识我国企业人才培养和开发在知识经济中的地位和作用，积极探讨人才培养模式，改善人才培养结构，对于人才资源的开发与优化，培养复......
科技人才队伍的整体素质对我国建设创新型国家具有重要意义.本文就如何开展科技人力资源能力建设问题进行研究,提出包含国家、企业......
中国实现经济社会跨越式发展,必须认真探索通过高等教育创新加快我国人力资源能力建设步伐的途径与方式,不断提升人力资源能力建设......
企业的人力资源建设,是对内部人才队伍的建设.在当前的人才经济背景之下,人力资源的重要性逐渐提升.企业必须重视人才队伍建设,要......
摘 要：随着社会经济的发展，企业发展的观念也在不断改变，创新能力已经成为企业永葆生机的关键，一个缺少创新型人才的企业是不会实现长......
江泽民同志早在2001年5月亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上提出“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的要求。这一要求,是......
在沉重的人口压力下,我国必须选择“以人为本”的可持续发展道路,强化国人尤其是农村的人力资源能力建设。为此,必须对当前实施赶......
党中央、国务院高度重视职业教育工作,把发展职业教育作为经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点。胡锦涛总书记曾强调:我们......
加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力,实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作.本文在分析了制......
文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,人力资源能力建设离不开社会主义文化的支撑。该文试图从外部的社会文化性质和内部......
进入21世纪以来，人力资源对于一个企业甚至是经济社会的发展都有着非常重要的作用。人力资源的重要性已经远远超过了物质资源。因此......
在知识经济时代,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显,未来最大竞争将不是市场和资源的竞争,而是人才竞争。......
我国在集中当前力量解决下岗人员再就业问题的同时,应着手研究制订中长期就业政策.从政策范围上,必须将农村就业问题纳入中长期就......
APEC的"领导宣言"取得上海共识,确立了人力资源能力建设的重大战略举措.为使发达国家和发展中国家携手与共,相依图盛,必须是贸易、......
河南省是人口大省，人力资源丰富，但人力资源整体素质较低。人力资源是区域经济发展的决定因素，抓住机遇，把河南建设成为人力资源强省河......
在党的十五届五中全会上,党中央作出了实施人才战略的重要决策,并列专章写进了"十五"规划纲要.这在我国历史上还是第一次,充分说明......
我国加入WTO后,比较当前国有企业与国外先进企业各自的优劣,不难发现入世将会给国有企业现行管理体制带来巨大冲击.从宏观上看,受......
首先，加强职业教育和培训是党中央和国务院解决就业问题的一项重要举措。胡锦涛同志指出：要从贯彻落实“三个代表”重要思想和中国共......
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》指出：“力口快发展继续教育。继续教育是面向学校教育之后所有社会成员的教育活......
航空公司产出的有效性是航空公司投入人、财、物等资源所产生的效益。提高航空公司产出的有效性 ,需要航空公司把握航空运输市场要......
现代意义上的城市竞争焦点在于经济发展，新增长理论认为人力资源能力建设是推动经济增长的源泉和动力。因此，人力资源能力建设从根本......
开发人力资源是富民强国的必由之路。江泽-民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上讲话中指出：物质资源的开发利用是人类社......
国有企业的生存与发展受诸多因素影响和制约，其中最重要、也是最根本的因素就是企业的人力资源。我国国有企业人力资源能力建设还处......
随着亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议的召开,"人力资源能力建设"引起人们普遍关注.人们对"人力资源"并不陌生,对"能力"和"建......
长期的社会经济发展实践证明：不论任何国家、任何时代、未经开发的低质量人力资源尚不能认为是宝贵财富，而可能成为不发达国家或地区......
人力资源能力建设也即人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用。本文依据所提出的人力资源......
人力资源能力建设的基本定则是根据1995年联合国开发计划署出版的《1995年人类发展报告》中提出的，即一个人的能力是体能、技能和智......
当前正是知识经济的时代，组织之间的竞争关键在于人力资源的竞争。开发人力资源，加强人力资源能力建设，已经成为各个组织发展的重大问......
人才在于培养,实施素质教育,改革人才培养方式,是人力资源能力建设的基础.一、实施素质教育,提高人才学习能力和可持续发展能力世......
素质能力模型在组织管理中的应用能力要建设，但是怎样建设却值得研究，也就是组织层面的操作问题。这里涉及“素质能力模型”。学者们......
当前，全国各地都在贯彻落实科学发展观。科学发展不仅是指物的发展，更重要的是人的发展、社会的发展。在人的发展中，能力提升是一条通......
一、正确理解学习型企业，树立全新的学习观念作为企业领导，首先要正确理解学习型企业的含义，树立全新的学习观念，这是创建学习型企业的......
一，各类从业人员就业前的主要教育指标1、基础教育指标经济欠发达地区基础教育工作中存在的问题，一是发展不平衡。二是“以县为主”......
改革开放以来，我国的经济社会发展取得了巨大成就，但人力资源开发还不适应经济社会发展的要求，与世界先进水平相比还有很大差距。我国......
随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源能力建设日益成为现代经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来......
人力资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。它重点强调人的质量方面，强调劳动......
