人力资源信息系统相关论文
随着控制朝着复杂网络控制的方向发展，控制设计人员已经不只是要解决底层的实时控制问题，还要解决上层信息集成所带来的管理综合优化......
基于信息技术的快速发展和传统人事档案管理暴露出来的原来越多的缺陷，人力资源信息系统应运而生。人力资源信息系统以人事档案为基......
本文分析总结了我国企业人力资源规划技术的现状及存在的问题,从战略和操作两个层面来提出对人力资源规划技术应用的建议和对策.......
信息化时代,以网络、计算机为平台的软件产品是企业实施信息化管理的重要工具.ERP建立在现代信息技术基础之上,利用现代企业的先进......
近年来随着我国社会主义市场经济发展，劳动关系中不和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。本......
通过对某一个城市医院人力资源信息管理系统的使用和设计的有关实践经验进行分析,进而对信息化背景下人事档案使用管理管理、结构......
进入新时期以来,我国现代化建设不断发展,社会主义市场经济体制不断完善,各个行业与领域之间的竞争加剧,各个企业非常看重管理模式......
为了适应企业环境的变化和的不断更新,保证企业目标的实现,必须完善人力资源规划在企业中的应用,这对正在走向市场的中国企业来说......
人力资源信息系统(人力资源信息系统IS)的主要目的是全面管理企业的人力资源,同时为企业的发展和提升提供符合要求的岗位人员,该系......
期刊
企业人力资源管理往往和企业的经营战略、组织结构、文化价值等紧密联系的,具有独特的个性,而且卓越的人力资源管理往往是其他企业......
摘要：现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,逐步由传统的人事管理向人力资源管理转变。然而,由于对人力资源......
<正>一、企业人力资源信息系统的产生和发展人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入......
本文通过对人力资源管理一体化信息系统相关理论的介绍上,着重分析了某电网人力资源管理系（V2.0）建设项目,希望能对电力系统建立人力......
介绍了人力资源管理系统的设计思路,采用具有自我描述能力的XML语言和可跨平台、跨系统调用的Web服务来架构本系统,使之在数据管理......
如何应用技术进行企业人力资源信息管理和人力资源规划决策，是一个值得研究的课题。现代企业人力资源信息系统新模式，可以在战略规划......
HRIS，即通常所说的人力资源信息系统。这个系统的出现是人力资源不断发展的必然趋势，在人类社会中人力资源也成为了一项非常重要的资......
摘要：本文分析总结了我国企业人力资源规划技术的现状及存在的问题，从战略和操作两个层面来提出对人力资源规划技术应用的建议和对策......
随着社会的发展，人力资源信息系统的应用越来越广泛，本文深入分析了供电企业中人力资源信息系统在现阶段的构成及其管理情况，指出了其......
人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。未来人......
力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程,是计算机用于企业人事管理的产物,它是通过计......
供电企业属于我国经济发展、社会进步的重要基础产业,是确保人们生活质量、生产效益的核心部分,服务质量直接影响着供电质量,人力......
胜任特征模型是近年来众多学者研究的热点之一。因此,阐述了胜任特征模型的构建方法,并基于国内胜任特征模型的研究和应用现状,结......
人力资源信息系统是降低成本,提升效率,优化工作流程,提供决策支持的新型人力资源管理工具,是提高人力资源管理工作科学化和现代化......
[摘 要] 文章综合运用案例分析与问卷调查的研究方法，对人力资源信息系统的应用如何影响人力资源团队的绩效进行研究。结果表明，人......
2017年，太原中心支行党委按照“坚决守住底线、坚持突出重点、务实量力而行、力争有所贡献”的要求，选择所辖县（市）支行较多、人事管理......
文章对在网络环境下人力资源信息系统应用架构设计中C/S与B/S这两种主流架构的适用性进行了分析,提出了基于二者有机结合的混合模......
企业人力资源管理信息化建设,应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析,使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要......
当今医药生产行业面临技术更新升级换代，人才竞争日益激烈。人力资源的管理不能简单被动的招招人、管管人，做做工资等。而要在“选”......
未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化，HRIS可以为企业人力资源角......
作为语义网框架的最基础部分,RDF在资源唯一标识及表示方面、在数据表示灵活性方面以及在大数据关联表示方面,为应用提供了支撑。......
从信息系统关键用户的视角,介绍了人力资源信息系统的建设与运维策略,总结了企业人力资源信息系统建立与运维期间关键用户的主要作......
<正> 随着经济发展和管理水平的提高,管理信息系统越 来越成为许多企业管理中非常重要的部分。人力 资源信息系统作为其中的一个方......
一、人力资源信息管理使用前状况长庆石化使用人力资源信息系统前是靠原始的手工管理或简单的单机管理，无法有效率的提取重要资讯，在......
人力资源信息系统(HRIS)是未来人力资源发展的必然趋势,在社会不断发展进步的过程中,人力资源也成了社会中最为重要的资源之一,人......
在市场经济条件下,公司发展和竞争的核心是人才的竞争,而做好公司人力资源规划管理,留住员工,特别是优秀员工,是一个公司生存、发......
随着计算机技术、网络技术的发展，信息技术在管理领域受到越来越多的重视；同时，随着战略人力资源管理思想的深入人心，人们也越来越意识......
定员定编是人力资源管理最为重要的核心部分,近年来,随着国民经济的快速发展,人工成本逐年增大,与此同时,随着我国航空制造产业在......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
首先分析HRIS存在的明显优势,在此基础上,探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响,由此引出HRIS对人力资源未来发展......
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通过对人力资源管理信息化的历史和现状的介绍,分析现行高校人力资源管理信息系统存在的若干不足,并提出相关的解决办法。......
人力资源的世界充斥着大数据分析和人力资源变革潜力等相关内容。本文以将大数据的未来作为一个战略管理功能,同时将绩效组织得更......
<正> 从技术的角度,公共危机信息管理系统就是为危机管理者收集、处理和传递信息的系统。因此,理想的危机信息管理系统能够识别各......
人力资源管理系统主要指的是利用各种现代信息科技技术对人力资源进行面的信息化管理,逐渐被广泛的应用,但是也会经常发生软件错误......
人力资源管理系统在现代社会越来越受到欢迎,它通常说的是在多样的现代信息技术的帮助下对人力资源予以信息化管理。然而,在使用过......
我国虚拟人力资源管理现阶段存在的问题是:越来越多的企业选择人力资源服务外包,但效果却不尽如人意;企业对外包企业产生依赖性,受......
