“末位淘汰制”相关论文
目前,不少学校实行了针对教师的"末位淘汰制",我们有必要认真思考它的作用和问题,以使教师的评价和考核趋向公正、合理和人性化.......
末位淘汰制是指管理组织根据自己的总体目标和具体目标，通过科学的评价手段对员工进行考核，根据考核的结果对排名靠后的员工进行淘汰......
目前在很多企业单位推行的“末位淘汰制”，不少人认为这种淘汰制度有利于推动员工竞争上岗和激发员工奋发向上的动力，甚至有人认为它......
肖老师因为在教师考评中较差，而被调离了原岗位。自湖北工业大学商贸学院于3年前试行“2—7—1”教师考评制度以来，该学院已有三四位......
近年来,教师聘任制正在我国各地中小学相继展开.它是我国教育改革、师资管理改革不断深化的又一重大举措,其目的是力求通过聘任制......
“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段，近年来在一些公司推行开来。然而，重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后，被员工告......
最近，关于华为“末位淘汰制”的讨论非常热烈，有自称华为的员工在网’上发帖号召进入“淘汰名单”的“战友”不要选择自动离职，坚持让......
[摘 要]高校考试“末位淘汰制”的精神实质就是竞争，通过淘汰性竞争产生优质。这一考试制度有其适用范围，要根据不同教育类型的目标......
日前．关于“末位淘汰”的话题被炒得沸沸扬扬。据说在2008年1月1日实施的《劳动合同法》中将封杀“末位淘汰”。《劳动合同法》起草......
本文从"末位淘汰制"在学校教育管理中是否可行作为思维出发点,通过对市场经济下"末位淘汰制"在教育管理的运用中是否具有重要意义......
“末位淘汰制”是现代企业管理中一种行之有效的管理方法，它能最大限度地调动每一位职工的工作积极性、主动性和创造性，刺激广大职工......
学校首要和核心的工作是教学，学校的一切规章制度包括教师管理制度等都是围绕教学而展开并为教学服务的，“末位淘汰制”也不例外。本......
一、"末位淘汰制"的文献解读何为"末位淘汰制"呢?文献中对"末位淘汰制"的所谓定义实在太多,其中只有韩德强的定义似乎更符合定义的......
一、教师聘任制和末位淘汰制 教师聘任制是我国实施教师管理的一项法定制度,1993年《教师法》和1995年《教育法》相继对教师聘......
《劳动合同法》来了，是否意味着在我国企业中广泛存在的“末位淘汰制”行将终结？在《劳动合同法》正式实施前若干天，国家劳动和社会保......
在中小学校对教师实行“末位淘汰制”,从宏观层面上分析,它缺乏应有的法律依据、相应的组织制度文化环境和完善的配套保障措施;这......
