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为促进医院管理工作水平的不断提升,带动医院快速发展、升级,本文对人本管理在医院人力资源管理中的运用方法进行探究,首先对人本管理理念进行了概念与特点上的解读,而后分析了其在医院人力资源管理中存在哪些落实阻碍,如管理理念的欠缺、制度不够完善、员工素质不够高等,最后,根据问题所在对应科学、有效的解决对策,以期提升此管理方法的效用,激发员工岗位价值。