【摘 要】
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目的 了解医务人员离职意愿现状,探讨离职意愿与心理资本、组织承诺、职业认同之间的关系.方法 随机抽取2020年9—10月湖南省某三级甲等综合医院914名职工,采用离职意愿量表、心理资本量表、组织承诺量表、职业认同量表对医务人员进行问卷调查.结果 医务人员的离职意愿总均分为(2.78±0.84)分;心理资本、组织承诺、职业认同与离职意愿均存在负相关(P<0.05);组织承诺和职业认同可解释离职意愿25.40％的影响;心理资本对离职意愿直接作用弱,通过组织承诺、职业认同两个中介变量对离职意愿产生间接效应.结论
【机 构】
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南华大学附属第一医院护理部,湖南衡阳 421001;南华大学附属第一医院人力资源部,湖南衡阳 421001
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目的 了解医务人员离职意愿现状,探讨离职意愿与心理资本、组织承诺、职业认同之间的关系.方法 随机抽取2020年9—10月湖南省某三级甲等综合医院914名职工,采用离职意愿量表、心理资本量表、组织承诺量表、职业认同量表对医务人员进行问卷调查.结果 医务人员的离职意愿总均分为(2.78±0.84)分;心理资本、组织承诺、职业认同与离职意愿均存在负相关(P<0.05);组织承诺和职业认同可解释离职意愿25.40％的影响;心理资本对离职意愿直接作用弱,通过组织承诺、职业认同两个中介变量对离职意愿产生间接效应.结论 医院管理者应关注医务人员的离职意愿,提供支持与保障措施以提高其心理资本、组织承诺水平,增强职业认同感,从而降低离职意愿.
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