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针对知识型员工流失率过高的问题,提出了心理资本对知识型员工感情承诺和持续承诺影响的理论框架模型。分析表明,心理资本的各变量与知识型员工感情承诺正相关,与其持续承诺负相关。
心理资本与知识型员工组织承诺的关系探讨
【摘 要】
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针对知识型员工流失率过高的问题,提出了心理资本对知识型员工感情承诺和持续承诺影响的理论框架模型。分析表明,心理资本的各变量与知识型员工感情承诺正相关,与其持续承诺
【机 构】
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辽宁大学工商管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2009年04期
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