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人力资本对组织的归属感、忠诚度以及主人翁态度的丧失，是当前一些企业体制改革中存在的重要问题。本文以人力资本特点为出发点，论述其组织承诺的形成机制和影响因素，并对如何提高他们的组织承诺提出了几点建议。
人力资本组织承诺研究
【摘 要】
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人力资本对组织的归属感、忠诚度以及主人翁态度的丧失，是当前一些企业体制改革中存在的重要问题。本文以人力资本特点为出发点，论述其组织承诺的形成机制和影响因素，并对如何提
【机 构】
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中国水电建设集团国际工程有限公司人力资源部
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2012年6期
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