心理资本对销售人员组织承诺影响的实证研究

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随着当前世界范围内科学技术、经济全球化等的快速发展,促使市场竞争日益白热化。行业内产品的同质化程度越来越高,不同生产商的产品之间界限日趋模糊,在这种“超竞争”的市场环境下维持企业持续而卓越的市场竞争地位,单靠传统意义上的稀缺资源、财力或技术显然是不够的。企业管理者纷纷意识到企业中最重要的资源是人力资源,随后便大张旗鼓地开始注重培养和发展能够为企业创造核心竞争力的人才。在培养人才的同时,如何通过提升员工的组织承诺,降低流动率,留住企业需要的优秀人才就成为了各界研究的热点。新世纪以来,随着积极心
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随着泰安市经济体制改革的不断深化,大批企业单位逐渐退出国有企业行列,原有行政主管部门管理层次的缺失,造成劳动保障部门直接面对股份、私营、个体等各类企业。这就要求主管部门改变传统的用工管理模式,以科学、高效、便捷的现代管理手段,开展对用人单位的劳动用工登记备案、劳动合同管理工作,履行劳动保障部门的管理职责。本文论述了基于VB.NET的劳动用工登记管理系统的开发全过程。在系统分析阶段,首先分析了泰安市
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随着计算机网络的发展和轻量级的数据库在许多中小型企业大量的使用,企业所需的大量的人力资源信息管理和查询需求,要求系统有较快的交互能力。当用户的查询需求不固定或者时常变换的时候,固定的用户界面只能适应固定的需求,这种缺乏交互性的人力资源信息管理系统,明显不能满足用户的需要。现今Web应用程序的界面不再是通过Web服务器中的模板生成,而是通过浏览器中的JavaScript生成。使用Ajax技术构建We
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随着市场经济的和全球化的迅猛发展。企业面临着国内外两大市场,竞争日益加剧。企业想要立于不败之林,人才才是关键,人力资源管理在企业管理中的日益得到重视。绩效管理,作为人力资源管理的核心内容,更加不容忽视。我国处于绩效管理发展初期,无论在理论和实践上都有欠缺和不足,因此,我们必须面对和深入探讨这个问题。本文以海油工程建造公司为典型,主要包括六个部分,第一部分主要阐述研究的背景及意义,第二部分概述了绩效
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全球化的浪潮正成为一种发展趋势,各国企业为了适应经济全球化的趋势纷纷进军国际市场。随着中国加入世界贸易组织,中法经贸关系进入了一个新的历史时期,在经济全球化的格局中,中法双方成为重要的经济贸易合作伙伴。法国企业虽然是最早进入中国市场的外资企业之一,但在发展过程中却远远落后于日本、韩国、美国、德国等外资企业。长标雪公司作为目前国内投资最大的合资汽车企业,自2011年成立以来由于中法两国文化的巨大差异
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人力资源管理是现代企业管理中最重要的一环,是企业在激烈的市场竞争中赖以生存的法宝之一,它做为企业宏观战略管理层面的重要一环而受到企业家的高度重视。做为非公有制企业的民营企业,因其固有的原因,民营企业的管理者与员工的关系是一种雇佣关系,员工无法参与到民营企业的组织经济活动中,导致民营企业不能有效的满足员工的归属感和自我实现需求,长此以往会导致员工与管理者产生冲突,最终民营企业员工稳定性较差。本文研究
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BH集成电路设计有限责任公司是一家国有的集成电路设计和销售企业,主要从事集成电路产品的设计、生产和销售。BH公司成立以来除承接国家的大型科研项目外还在国内一些智能卡的专用芯片市场上取得了很多成就。但是在企业的发展过程中,企业的内部管理不断的暴露出各种各样的问题,这些管理问题直接导致企业决策的失误和企业发展中不断遇到各种挫折。论文以BH公司遭中国电信产品质量投诉事件为线索,通过深入分析BH公司经营管
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组织政治逐渐成为人力资源管理研究的一个重要方面。组织政治知觉在组织中普遍存在着,所以在组织中应该减少员工的这种感知。由于受中国传统文化的影响,我国的组织政治不同于西方的,且组织政治氛围显得更浓。由于处在变化较快的知识经济时代,本文是从动态的心理契约进行研究,因此在动态的组织环境中,企业和员工都会对心理契约做适当的修正的。犬儒主义在西方研究得比较早,而在我国研究的较少,还处于概念界定和证明阶段。相对
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