【摘 要】
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目的 了解当前医务人员的心理资本及组织承诺现状,从组织行为角度提升医院的管理水平,培养医务人员职业行为的稳定性和持续性。方法 采用多阶段分层抽样的方法,对北京市一级
【基金项目】
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北京市教育委员会社科计划一般项目(SM201710025001),首都医科大学基础临床科研合作基金(16JL81)
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目的 了解当前医务人员的心理资本及组织承诺现状,从组织行为角度提升医院的管理水平,培养医务人员职业行为的稳定性和持续性。方法 采用多阶段分层抽样的方法,对北京市一级、二级、三级医院的583名医务人员进行心理资本量表和组织承诺量表的问卷调查。结果 医务人员心理资本总分为100.86±18.45分,组织承诺总分为75.61±15.51分,均处于中等偏上水平。心理资本的各维度中,医务人员的希望和韧性水平较低;组织承诺的各维度中,医务人员的经济承诺和机会承诺较低;医务人员的心理资本各维度与组织
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