【摘 要】
：
绩效考核是现代企业管理的重要组成部分,无论是薪酬分配、培训开展,还是员工晋升都需要良好的绩效考核来提供基础的数据资料,可以说没有绩效考核基础性作用的有效发挥,就没有
论文部分内容阅读
绩效考核是现代企业管理的重要组成部分,无论是薪酬分配、培训开展,还是员工晋升都需要良好的绩效考核来提供基础的数据资料,可以说没有绩效考核基础性作用的有效发挥,就没有企业管理水平的有效提升,绩效考核的重要性由此可见一斑.在市场竞争不断加剧的背景下,越来越多的企业希望通过绩效考核的有效开展来提升企业的核心竞争力,从而能够通过员工绩效的大幅提升来促进企业的不断发展.rn一、绩效考核有效性提升的阻碍因素rn尽管目前企业在绩效考核方面在不断地进行探索,然而由于外部环境以及企业自身等诸多方面的原因,很多企业绩效考核的有效性还有待于进一步的提升.通过调查总结发现,目前阻碍企业绩效考核的有效性提升主要因素有以下几个方面.
其他文献
在高中数学课堂教学中,教师所设置的问题应该精挑细选,具有一定的代表性,这样才能够促进学生对于数学知识的理解和掌握。如果只是对学生进行提问,让学生随便思考一些简单的数
“以学定教”就是依据学情确定教学的起点、方法和策略。在初中语文阅读教学中，“以学定教”使教学的主体从教师逐渐转向学生，以学生的学和学生对阅读的理解、认知为教学的根本依据。结合语文阅读教学目标，“以学定教”对提高学生的综合语文能力意义非凡。 一、“以学定教”要先学后教 为提高初中语文教学的考核水平，初中语文教学多以教师的“教”和“题海战术”为主，忽略了学生作为学习主体的“学”的作用。这是不对的，
创先争优,本质上是保持和发展党的先进性、纯洁性,这也是我们马克思主义执政党的根本思想政治任务.我们要立足于基层党组织和广大党员创先争优活动的具体实践,使创先争优融入
要想提高初中语文教学质量，就得从激发学生学习兴趣入手。笔者联系到当前初中语文教学的实际，就如何进行学生学习兴趣的培养与各位同仁进行交流。 一、课前巧妙导入激发兴趣 教学导入是课堂教学的第一个环节，教学导入的成功与否，直接影响着学生的学习兴趣，也直接关系着整堂课的推进及教学效果，事关课堂全局。因此，必须从抓好教学导入入手，有效激发学生的学习兴趣。笔者列举以下几种导入激趣法。 一是悬念激趣导入。
新课程教学强调以学生为主体,我认为让学生反思也是一种体现。古语“吾日三省吾身”、“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”等格言都强调了反思在道德修养中的作用。随着新课改的
人防工作是不断增强国防综合实力、潜力和威慑力,有效维护国家主权、安全和发展利益的一项重要举措.如何做好新形势下的人防工作,为我国积极应对世界政治、经济格局的深刻变
山西省大同集团集团公司安全管理工作提出了纵向推行“金字塔”安全系统管理和横向推行“六环五步”安全管理法,这是该集团公司在不断完善大安全管理格局,深入探索安全生产的
课堂提问的魅力不仅体现在让学生快速掌握课本知识、理解文章的中心思想，更多地作用为拓展学生的思路、体验真实情感、激发自主创新意识等方面。教学中，如果教师不事先梳理归纳提问的问题，那么学生面对教师的提问会出现茫然不知所措的现象，也就达不到提问目的。针对这种现象，教师对提问要有针对性、要有助于学生对课文相关问题的理解。那么该如何通过提问来激发学生的灵感、培养自主思考的意识呢？这就要求教师充分了解学生，创
一、落实以人为本,保障职工权益rn作为有着60年发展历史的军工企业,公司始终坚持以人为本的经营理念,全心全意依靠职工办企业,认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法
“我想当个间谍，”古巴裔美籍艺术家菲力克斯·冈萨雷斯一托雷斯在一次1995年的受访中承认，“想变成别的什么东西。”一年后，冈萨雷斯一托雷斯死于艾滋病感染，时年38岁。自此，艺术