【摘 要】
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江苏省金象传动设备股份有限公司系国有参股的股权结构多元化的机械制造企业,现拥有员工500多人.2011年实现销售:23625.71万元,上缴税收金:1571万元,利润总额:3609.85万元,工
【机 构】
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江苏省金象传动设备股份有限公司工会
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江苏省金象传动设备股份有限公司系国有参股的股权结构多元化的机械制造企业,现拥有员工500多人.2011年实现销售:23625.71万元,上缴税收金:1571万元,利润总额:3609.85万元,工资总额1864.15万元,同比增长52.71％;金象传动经济总量10年增长了6倍,公司员工收入与公司经济发展也保持了同向增长.这一成果有赖于企业主要经营者依靠员工办企业思想的确立,也得益于公司工会坚持开展工资集体协商制度.我们坚持两年一次的工资集体协商制度,已连续10年,平均每年员工工资增长12％;在工资集体协商过程中,我们坚持做到协商程序合法、协商手续规范、协商代表结构合理、协商内容明确具体、协商成果双方认可并一次完成.我们的做法和体会是:rn一、工资集体协商工作要理直气壮依法律条例规章高调开展rn工资集体协商已成为国家、地方性法律、法规,企业工会在其中承担代表员工权益的重要职责.我们工会组织充分利用“工资集体协商”这个平台,敢亮“维护员工权益”这把尚方宝剑,把党的“让员工分享发展成果”要求落到实处.为此我们工会组织自身必须带着使命带着感情去学习领会《工资集体协商条例》精神和内容、吃透精神、把握权重、主攻要点.通过学习,我们认识到工资集体协商工作有一系例“规定动作”,只有我们全面理解、严格规范、精心组织,才能做到合理合法、公平公正、双方接受、和谐共赢.
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