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绩效管理的整合功夫
绩效管理的整合功夫
来源 :企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:download1006
【摘 要】
:
联想创造性地将多种绩效管理方式整合起来,形成了双指标体系共存、个性化考核、以沟通为主线的绩效管理体系。
【作 者】
:
吴昊
【机 构】
:
中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
:
企业管理
【发表日期】
:
2007年9期
【关键词】
:
绩效管理体系
管理方式
指标体系
个性化
考核
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联想创造性地将多种绩效管理方式整合起来,形成了双指标体系共存、个性化考核、以沟通为主线的绩效管理体系。
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