劳资关系相关论文
新中国成立初期，由于客观上的经济困难，加之劳资双方地位的发生新的变化，上海外资企业中劳资关系呈现紧张态势。为稳定经济和社会秩序......
河北省是跨国公司投资的重点区域，我国员工在跨国公司中占比较多。河北省有的跨国公司因追求利润最大化，在用工方面存在劳动强度大、......
随着大数据、云计算、区域链、人工智能等技术的迅猛发展，资本主义社会出现数字资本主义的新变化，基于资本主义社会的马克思劳资关系......
劳资关系的本质是物质利益关系,它作为工业化时代一种最基本的社会关系,已成为影响中国社会和谐稳定发展的关键因素。对于中国劳资......
劳动合同法实为劳资关系与合同法理融合而生，因而兼具“公法—政策”与“私法—契约”两种元素传承，并在两者互动中衍生出“社会法—......
本文借由马克思分析资本主义机器大工业所生发出来的“技术-劳动过程-劳资关系”三维作用机制,探讨了智能化生产的社会形式即生产......
马克思曾深刻揭示出资本主义劳资关系具有不可调和的对抗性。以马克思价值运动理论为基础，从价值生产、价值实现、价值分配三重视阈......
随着人工智能、大数据、互联网、云计算等信息技术的发展，当代资本主义的发展也随之出现一系列新情况、新问题，数字化正在前所未有地......
社会保险是社会保障制度最重要的组成部分。国家社会保障制度的出台，对保障和改善民生提供了法律依据，企业应严格遵守国家法律制度，积......
进入到本世纪第二个十年以来,中国经济进入了高质量发展的阶段,以人工智能为代表的新一代信息技术日益成长为经济增长的新引擎,也......
基于2008—2020年沪深A股上市企业,就经济政策不确定性对企业社会保险缴费的影响效应及其调整动机和实现机理进行实证检验。研究发......
东北地区人口净迁出已经持续了10年之久，这使得东北劳动力结构、产业结构、城市化水平以及区域经济结构都发生了深刻的变化，导致经济......
过错性解雇制度是用人单位基于劳动者的过错而依权单方解除劳动合同关系,此时并不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金的制度。......
平台经济的发展以劳动资料数字化为起点，以互联网平台为供需交易中介和生产组织中枢，催生出数据密集型劳动过程和相比工业经济时代更......
数字时代，企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突，双方应各退一步，劳动者在工作场所享有部分隐私权，而企业只......
近十几年来私营经济在中国大陆的重新出现并迅速发展是产业结构转型和制度转型双重作用叠加、交织的结果；是制度转换中，私营企业抓住......
中华人民共和国成立初期,党和政府明确劳资两利的政策,以发展生产为中心、以订立集体合同为中心环节,在此基础上构建了"民主、平......
调和劳资关系是瑞典模式的基本特征之一,本文介绍了瑞典劳资关系的演变、特点、变化和发展趋势。本世纪30年代中期至70年代初期是......
工业关系即劳资关系。在当代西方国家中,政府在工业关系中的作用主要表现4个方面:1.决定工业关系运行的法律框架;2.对集体谈判(劳......
“企业就是人”──日本企业的人力资源开发国务院机关事务管理局人事司司长尚晓汀１９９５年１１月２７日至１２月１６日，我参用了由国家人事部在香港和日本......
2010年在中国频发的罢工事件是劳资对抗的一个转折点。这些社会冲突在一定程度上能够促使劳资双方达到一个新的可持续的力量平衡；这......
保守的“自由市场”经济重构，企业的支配地位，私营部门的“去工会化”运动，连同一切不平等和不安全感的增加都指向一个问题：劳工在战后......
吴忠民撰文《中国劳资不对称博弈现象分析》指出，随着计划经济体制的瓦解和市场经济体制的逐渐形成，劳资关系已成为中国现阶段的基本......
“劳资合行”是广州传统劳资关系的主要模式。然而，随着清末民初资本主义生产的发展，五四时期社会新思潮的浸润与激荡，尤其是革命政权......
企业社会责任（corporate social responsibility）运动的兴起，是随着经济全球化的进程而来的。在全球化的浪潮中随着资本在全球范围内......
当前,中国劳资关系面临在劳动力资源仍然相对丰富的情形下,实体经济中的"农民工荒""技工荒"现象呈全国蔓延之势、企业各层次员......
2010年以来，在短短不到半年的时间里，深圳富士康公司接连发生青年员工跳楼事件，造成10死2伤的严重后果。这一连串的跳楼事件引起了社......
经济全球化时代发达国家的劳资双方都面临新的变数和挑战，生产要素流动性的不对称和诸种因素强化了资本愈强、劳动者愈弱的趋势。发......
1877年美国铁路工人大罢工是美国从“镀金时代”到“进步时代”过渡时期社会劳动性质变化和劳资矛盾不断激化的背景下发生的，是美国......
各位先生的意见很好。总起来说，不外是这么几个问题：进出口政策，税收政策，公私关系和劳资关系。我这次不能多谈，以后黄敬市长可以多谈。......
1953年和1954年，上海市在五金、纺织等主要行业的规模较大的私营企业中开展了“反对经济主义”的工作。这一工作表面上似乎是1951年......
笔者以四个购并重组的典型案例进行跨案例研究，对劳资权力之间的博弈进行分析，勾勒出购并重组整合中的劳资权力谱系，尝试建构一个基于......
零工劳动中,以平台模块化用工和弹性雇佣为主要特征的关系模式客观上给劳动者带来了自由空间,但与此同时,激励性工资带来的“赶工......
劳资关系一直是我国打造和谐社会和促进经济发展的重要基础,和谐的劳资关系能够构建一个和谐社会并促进经济利益的发展,利益共享是......
在社会主义市场经济下,私营经济领域的劳资关系逐渐成为国家和民众关注的重点.马克思的《雇佣劳动与资本》深刻揭示了资本主义社会......
根据商品经济基本矛盾,传统零售向数字化零售平台转型是更好利用数字技术解决商品价值实现问题的必然趋势。通过对数字化零售平台......
零工经济在不同规模的各大行业都广泛存在,大至大型互联网公司,小至民宿、网约车等,对于“零工经济”中的劳资关系不可一概而论.文......
《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多......
《资本论》的出版不仅代表着马克思主义政治经济学的建立,更代表着马克思主义劳资不平等理论的完成.通过对庸俗经济学伦理道德的批......
