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与传统产业数字化不同,人力资源与人息息相关。从产业层面来看,人的数字化,并不单单是单位时间内制造更多的产品与服务,更在于在数字化的沟通与连接中,创新火花的迸发与快速变现。近年来国内外很多企业均纷纷尝试在人力资源管理方面实现数字化转型,并为之付诸不断的努力与实践。2020年,新冠疫情席卷全球,此次疫情亦在某种程度上加速了集团企业人力资源管理的数字化转型。本文就此展开了相关探讨。