【摘 要】
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从外部环境因素、企业管理因素、个人因素这3个方面对民营企业人才流失的原因进行了分析.外部环境因素包括国内人才市场起步较晚,体制机制还有待进一步完善、大量外资企业进
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从外部环境因素、企业管理因素、个人因素这3个方面对民营企业人才流失的原因进行了分析.外部环境因素包括国内人才市场起步较晚,体制机制还有待进一步完善、大量外资企业进入,使得人才的竞争日益激烈、人才所处的社会环境的影响等;企业管理因素包括有些企业管理者的素质不高,在平时的管理中对员工也不够尊重、企业中人才配置的不合理、内部管理制度不完善,人治因素突出、企业缺乏足够的吸引力,不能给员工提供更多的发展空间与成长机会、没有形成良好的企业文化、企业内部人际关系紧张,工作压力较大、企业缺乏基本的诚信、企业不能让员工产生
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