【摘 要】
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民营企业人才流失原因,既可以从不同层面,比如宏观、微观;也可以从不同立场,比如社会、企业、员工个人等;还可以从多种学科的角度进行探讨,比如经济学、心理学、社会学等。本
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民营企业人才流失原因,既可以从不同层面,比如宏观、微观;也可以从不同立场,比如社会、企业、员工个人等;还可以从多种学科的角度进行探讨,比如经济学、心理学、社会学等。本文站在民营企业管理者的立场上,主要从管理学的角度,探讨因薪酬、晋升等企业因素导致民营企业人才流失,目的是通过调整这些企业可控因素,适当控制员工主动流失。
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