【摘 要】
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依据社会认同理论和社会交换理论，研究绩效考核公平感对新生代员工离职倾向的影响，并在此基础上探究组织认同的中介效应和交换意识的调节效应。数据分析结果表明：绩效考核公平感对离职倾向具有显著的负向影响；组织认同完全中介绩效考核公平感对离职倾向的负向影响；交换意识正向调节绩效考核公平感对离职倾向的影响，即员工交换意识越高，绩效考核公平感对离职倾向的负向影响越强。
【基金项目】
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安徽高校人文社科研究重点项目“可复制社会化智慧村镇社区服务与管理关键技术研究”（SK2016A0114）；
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依据社会认同理论和社会交换理论，研究绩效考核公平感对新生代员工离职倾向的影响，并在此基础上探究组织认同的中介效应和交换意识的调节效应。数据分析结果表明：绩效考核公平感对离职倾向具有显著的负向影响；组织认同完全中介绩效考核公平感对离职倾向的负向影响；交换意识正向调节绩效考核公平感对离职倾向的影响，即员工交换意识越高，绩效考核公平感对离职倾向的负向影响越强。
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