中国的民营经济为中国的经济发展贡献了五成以上的税收,六成以上的国内生产总值以及九成以上的企业数量,对我国社会主义现代化事业发展意义十分重大。在改革开放的40多年里,我们国家所取得的经济成绩,都离不开由民营企业带动的民营经济的发展,而这些快速成长的民营企业在社会经济中扮演的角色也愈发重要。当前,我国已经进入全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的冲刺阶段,在这个重要的历史阶段,民营企业的发展不容滞后。随着经济社会的快速发展,企业的竞争也越来越体现为人才的竞争,人才是生产要素最重要的组成部分,而相较于国有企业来说,民营企业人才流动相对较大,这使得民营人才发展受到极大的阻碍进而影响企业的持续健康稳定发展。芜湖市作为长三角一体化发展和中部高质量发展两大国家战略覆盖范围区域的城市,又是安徽省省域副中心和皖江城市带承接产业转移示范区的核心城市,如何把握好时代机遇,发挥好战略作用,突破民营企业人才发展瓶颈,是发展好民营经济乃至推进芜湖市高质量发展必须解决的关键性战略问题。本文以芜湖市民营企业为研究对象,围绕民营企业人才流动影响因素问题,采取文献研究法、数据分析法、问卷调查法、比较分析法等研究方法对芜湖市民营企业人才流动的影响因素以及提高民营企业人才吸引力政策方面存在的问题进行了剖析,分析出影响芜湖市民营企业人才流动的主要因素是收入方面（城市整体收入水平与地方经济发展不匹配）、企业管理方面（方法和意识落后、缺乏合理薪酬绩效考核体系、企业文化缺失等）和人才政策方面（偏向高层次人才、政策类同、竞争力不强等）存在不足,并参考了南京市、常州市、金华市等国内其他地市出台的人才政策,分析出地方政府在推动民营企业人才发展建设上要发挥主动性和服务意识,提出了优化民营企业收入待遇、培育民营高新企业提升企业核心竞争力、推动民营企业加强人才建设、优化完善人才引进政策等若干政策建议,为芜湖市应对民营企业人才流失问题,特别是民营企业人才发展方面的政策制定提供参考借鉴,同时助力民营企业与人才自身同发展同提升,实现双赢多赢共赢。