教育是社会发展的基石,教师是教育发展的关键。做好义务教育教师的保障,对于教育的发展起着至关重要的作用。2009年我国开始实行绩效工资制度,这是教师收入分配制度的重大改革。目前天津市所有中小学已全部实施绩效工资,执行了绩效工资政策。绩效工资改变了单一的工资制度,但在推行过程中也显现出很多实际困难。尤其是在关注度不高的农村地区问题尤为突出。因此,研讨绩效工资政策的实施现状,完善现行的教师绩效工资体制有着重大意义。本文采用文献法和问卷调查法,选取了天津市滨海新区汉沽的三所农村初中学校进行调查研究。根据调查问卷的汇总情况从对绩效工资政策的态度、教师绩效工资实施状况、教师绩效工资的实施效果、绩效工资考核指标的重要性四个方面进行了问卷调查。调查结果显示绩效工资实施过程中确实存在政策理解偏差、实施过程公平性缺失、教师绩效工资收入满意度低、激励效果不明显等问题。造成这些问题的原因大致有政策宣传不到位、绩效工资的增长机制不成熟、考核指标设置货币化、教师专业发展滞后。最后,提出了完善绩效工资改革体制的几点策略:加大政策宣传力度,转变绩效观念;完善绩效工资增长机制;加强绩效标准的开发;专项津贴单独列支;提高奖励性绩效比例;加强师德和专业精神教育;鼓励学校创造性落实绩效;建立绩效工资实施检测和评估制度。