从20世纪90年代开始,人本管理理论逐渐被企业重视。而现代企业制度的不断成熟,也促使企业管理者意识到了企业人力资源管理中“人本管理”理论的重要性,同时认识到人力资源才是企业之间的真正竞争。A公司作为食品行业的一员,当前公司产品在B市的市场占有率较高,并具有一定的核心竞争力,然而,企业在人力资源管理中存在的问题也日益凸显,直接影响和阻碍着企业的经营和发展。本文以A公司为研究对象,以提高企业员工满意度为着力点,结合公司的内部和外部环境等实际情况,开展理论和实践的探索。首先根据国内外研究的成果对工作满意度的概念进行界定并对影响工作满意度的诸多因素进行探讨,其次设计出相适应的工作满意度问卷调查,运用问卷调查与数据统计的方式查找出影响A公司工作满意度的因素,并加以论证。最后,针对调查问卷所得的数据结果进行分析,并就如何提高A公司员工的满意度提出了可行性建议和对策,同时也对论文研究中的不足进行探讨。期望研究结果能够对类似企业的工作满意度管理提供有一定的参考价值意义。