随着知识经济和经济全球化的到来，只有在整个生产、销售过程中持续不断地创新才能使企业在竞争中脱颖而出。对于置身于其中的企业来说，创新更是生存与发展的生命线。然而纵观目前各个领域的商业竞争，国内企业在与国外特别是美国企业的竞争中常常处于劣势，而创新能力的缺乏则是国内企业竞争力较弱的重要因素之一。因此，如何提升企业的创新能力，实现国内企业由劳动密集型企业向技术密集型企业的转型，进而提升企业竞争力，成为我国心理学界和管理学界热议的焦点之一。本研究期望通过总结美国企业在创新环境建设上的成功经验，探索国内企业在创新环境建设方面的问题，从而提出完善国内企业创新环境的若干意见。文献回顾发现，美国企业在创新环境建设上的成功经验主要体现在以下方面：(1)对创新的高度重视，提供创意的员工往往得到丰厚的经济回报和社会地位；(2)优秀的年轻人才培养环境；(3)严格的知识产权保护制度；(4)宽容创新失败的环境；(5)创新的理念渗透于企业各个生产、销售细节以及企业的各个阶层；(6)对不同意见的高度重视和接纳。与美国企业相比，国内企业存在创新意识缺乏，创新政策落实不力等问题。因此，完善我国的企业创新环境可以从以下几个方面着手：(1)创新能力不足源于创新意识的缺乏，企业应强调长远利益，提高对创新的重视；(2)完善企业创新网络，实现企业创新互动；(3)企业领导人应起到带头作用，持续不断地营造改革、创新的人文环境，将创新的理念植入公司运营的各个环节；(4)大力开展创新教育，从源头上培养创新型人才；(5)完善奖励创新和知识产权保护制度；(6)创新政策必须切实可行，对创新的奖励也应因人而异。