高参与工作系统相关论文
激烈的竞争环境要求组织提高创造力适应外界变化，越来越多的经理人也开始认识到鼓励员工发挥创造力和提升团队创新能力势在必行。员......
在日益动态和复杂的外部环境下，企业面临着激烈的市场竞争，创新是企业获得发展和持续竞争优势的关键。组织创造力作为组织创新的起点......
员工管理实践正在由控制型向承诺型发生转变,组织理论界把发生在工作场所层次的承诺型管理实践作为一个整体称为高参与工作系统。......
基于战略人力资源管理理论，在文献回顾的基础上，将人力资源柔性作为中介变量引入到高参与工作系统对工作绩效作用机制的研究中，同时运......
文章通过对湖南长沙的30家企业进行调查,从不同层次员工中收集了507份有效问卷。以企业员工社会责任为前因变量、劳动关系氛围为后......
在梳理国内外相关文献的基础上,剖析高参与工作系统与企业绩效的内在价值链,提出该领域未来研究的主要方向,为相关理论和实证层面......
实证研究表明,高参与工作系统对企业绩效具有积极的影响。但是高参与工作系统对企业绩效的作用机制如何,这一问题并没有得到回答。......
根据前人的研究,本文提出了社会资本存在结构、认知和情感三个维度。在此基础上,本文提出了高参与工作系统对企业绩效的作用机制模......
在梳理了与高绩效工作系统相关的64篇文献后,采用文献计量方法对以往关于高绩效工作系统研究的内容结构、实施效果和研究层面等方......
现阶段,我国经济正处于新旧动能转换促进经济转型升级的关键时期,企业在日趋激烈的市场环境下,创新是其获得持续竞争力优势的重要......
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富,但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比......
以43家企业274名员工为对象,运用跨层次研究方法,探讨员工的组织变革承诺及其形成机理。研究发现,促进员工组织变革承诺的人力资源......
在日益动态和复杂的外部环境下,企业面临着激烈的市场竞争,创新是企业获得发展和持续竞争优势的关键。组织创造力作为组织创新的起......
本文对企业员工的人力资本专用性对其忠诚度及工作绩效的影响,及员工忠诚在其人力资本专用性水平和工作绩效关系间的中介效应,进行......
高参与工作系统能够通过建立员工与组织间的信任关系,从而影响创新绩效。但研究发现,组织信任的建立分为认知和情感两种不同机制。......
论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,......
在当前“高绩效工作系统”与组织绩效关系尚未明朗的情况下,以“高参与工作系统”修正高绩效工作系统的概念,更能体现企业实践提升......
专用性人力资本与企业之间有稳定的依赖关系,对企业创新以及经营绩效作用明显。高参与工作系统是企业获取专用性人力资本的重要渠......
