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在梳理了与高绩效工作系统相关的64篇文献后,采用文献计量方法对以往关于高绩效工作系统研究的内容结构、实施效果和研究层面等方面进行研究与评价。现有研究中,不同文化间高绩效工作系统内容结构有差异,但对组织行为学变量的作用机制差异不大,现在的研究多数是在普适观的理论基础下做的截面数据研究,未来应该在权变观、情景观和生命周期视角下,做跨文化和跨代际之间的差异性研究。