隐性薪酬相关论文
随着公司经济活动的日渐复杂,维系高管工作效率的薪酬契约形式逐渐多样化,多以显性契约为主,同时包含一定程度的隐性契约作为补充......
摘要：文章选取2009年～2014年上市公司数据，探索管理层权力与薪酬结构之间关系，研究表明，在不同的产权性质下，管理层权力的作用效果存在差......
[摘要] 文章首先对传统的薪酬计算方法和薪酬管理模式优缺点进行了分析，指出建立宽带薪酬管理模式的必要性，同时文章在也对宽带薪酬......
文章选取2009 年~2014 年上市公司数据，探索管理层权力与薪酬结构之间关系，研究表明，在不同的产权性质下，管理层权力的作用效果存在差......
2000年春,美国薪酬管理协会(ACA)颁布了一个关于人力资源管理新概念(Totarl Rewards)即"整体薪酬回报"的定义手册,引起世界各国公......
企业所有权和经营权分离所带来的代理问题是企业治理领域的核心问题,长久以来,与企业绩效挂钩的经理人薪酬激励机制设计被认为是有......
本文基于中国的制度背景,以2007~2011年沪深两市民营制造业上市公司为样本,从公司治理和管理层决策动机的视角,考虑技术性CSR(corp......
高管人才市场竞争是激励高管提升经营管理能力、约束高管机会主义行为的重要力量。本文以中国A股上市公司1999-2010年数据为研究样......
