组织经济学相关论文
今天的企业，可以用短短1年时间创造超越过去100年的价值总和。今天的企业，可以用短短5年时间，从零开始创造出1000亿的销售额业绩。今......
有关薪酬保密与薪酬公开的制度研究已经有了一些理论与实证的研究成果,但迄今为止,对于薪酬制度到底是选择保密还是公开为好,并未......
授权中存在两个难题:信息成本与代理成本之间的权衡、管理干预引致的授权不可信。对这两个难题的研究占据了决策权配置研究的核心......
关于纵向整合策略下研发竞争的研究,是组织经济学和产业组织理论相互融合的成果。根据分析起点的不同,本文将这个领域的最新发展梳......
奥利弗·哈特由于对契约理论的杰出贡献而与本特·霍尔姆斯特伦一起分享了2016年度诺贝尔经济学奖。哈特与格罗斯曼、穆尔的重要研......
文章主要采用组织经济学的分析框架考察了中国式分权体制下的区域经济协调发展,把协调分成了自发的古诺协调、以某个地区为中心的......
在短短的三十几年时间里，随着经济管理学科的迅猛突起，实用性的有关著作大量涌现。相应地，面对理论并引导人们面向科学的著作便显得不......
近年来我国审计结果公告暴露和反映的各种腐败与违规问题，矛头均指向政府部门财务管理薄弱和政府部门内部控制不完善。实践证明，健全......
中国目前的中央与地方关系为何种状态?为什么1990年代开始的财政集权并没有带来中央集权的加强?为什么最严格的土地管理制度不能控......
人力资本投资是企业获得独特竞争优势的重要方法,但企业人力资本投资却面临着巨大风险,最为严重的是受训员工的离职,这既会造成企......
【正】知识网络是企业创新的重要来源,随着全球化和网络化的兴起,创新所需知识资源更加复杂化和分散化,协同创新、开放式创新、分......
组织经济学以新古典经济学中的个人利益最大化为出发点，结合信息、不确定性、交易成本与合约等要素，对组织现象和组织行为做出了新的......
<正>组织经济学认为,一个组织的层次结构会深刻地影响信息流动、代理激励和最终的绩效。因而组织的深度(纵向上的层级数)和广度(横......
缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此，笔者对传统管理模式进行反思，以博弈论为工具对社会成员......
<正>在经济学界,美国加州大学伯克利分校经济学教授奥利弗·威廉姆森的名字几乎无人不知,至少,威廉姆森在上世纪70年代中期所著的......
经济危机下企业归核化战略日益受到关注。本文主要结合了当前战略管理研究中三大主流的理论流派:制度基础观、资源基础观和组织经......
有关资本结构选择的研究受到了业界、理论界越来越多的关注 ,因为资本结构决定治理结构 ,进而与公司绩效紧密相联。目前 ,国内对资......
<正>组织经济学(organizational economics)是以博弈论和契约理论等为基础,理解各种组织的本质、边界、行为、绩效、设计及其变迁......
有关资本结构选择的研究受到了实业界、理论界越来越多的关注,因为资本结构决定治理结构,进而与公司绩效紧密相联。目前,国内对资......
【正】 团队理论(Team Theory)是现代组织经济学的重要分支之一。该理论的创立者马尔夏克(Jacob Marschak)是一位有着传奇式经历的......
组织经济学是新近发展起来的一个新的理论范式,这一范式将经济学的分析工具应用于管理学领域并取得了令人瞩目的成绩.但是组织经济......
战略管理理论的演进是围绕着企业外部环境和内部实力这两个维度来展开的。本文利用钟摆模型,论述了战略管理演进过程的各个阶段及......
本文从组织经济学的工作设计(Job Design)视角对大部制改革进行了考察,弄清了在什么情况下宜推行大部制改革,在什么情况下不宜推行......
