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缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此，笔者对传统管理模式进行反思，以博弈论为工具对社会成员之间、组织成员之间的行为和动机进行分析，以期为领导者治理能力、管理水平提升提供有益借鉴。
传统管理困境下的博弈分析和领导力提升
【摘 要】
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缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此，笔者对传统管理模式进行反思，以博弈论为工具对社会成员之间、组织成员之间的行为和动机进行分析，以
【机 构】
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湖北大学知行学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2017年12期
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