红利银行相关论文
【摘要】 一个好的业绩评价体系应该与管理者的薪酬挂钩，才能促使企业的经营者更加努力的提高业绩。传统的薪酬激励制度本身存在......
随着注册建造师执业资格在建筑施工企业的推广,建造师成为施工企业项目管理的核心,对建造师的激励问题受到建筑企业的普遍关注.本......
一个好的业绩评价体系只有与薪酬激励制度挂钩，才能促使企业的经营者更加努力的提高业绩。EVA薪酬激励制度的基本原理就是将管理人......
本文在阐述EVA理论和EVA系统中的红利银行的基础上,客观地评述了它们与传统财务业绩指标相比,所具有的优点,并分析了在应用EVA时所......
基于EVA薪酬激励模式是一种有效的薪酬管理方法,本质是促使经理人和股东的利益相关,目标一致.本文从TD大酒店基本情况出发,设计了......
EVA视角下的激励机制能有效协调所有者与高管层的利益，促使高管层为股东创造更多的财富。EVA是税后经营利润减去企业所有资本成本的......
在现代竞争日益激烈的市场经济中，中国企业经营者的激励机制一直是备受关注的热点话题。众所周知，有效激励机制的前提是建立良好的业......
现代企业制度,最大的特点就是所有权与经营权的分离。两权分离以后,由于在所有者与经营者之间存在着信息不对称、目标不一致等问题......
EVA的概念经济增加值EVA是指企业从产生利润中减去包括股权资本成本和债务资本成本在内的全部资本成本后的剩余利润。EVA考虑了给......
EVA是Stem Stewart公司提出的业绩衡量指标,它从股东的角度来定义利润,即息前税后利润与企业全部资本的资本成本费用的差额,从而与......
本文在介绍EVA基本理论基础上,探讨了EVA计划对企业经营者的激励原理,分析了最初及现代EVA经营者奖金计划的设计,并在最后论述了EV......
20世纪90年代后,EVA最大化成为西方企业追求的最重要的财务目标,并形成了基于EVA的利润分享机制.本文即从委托--代理理论的角度探......
现代公司所有权与经营权的分离带来了公司治理问题,在股东和经理人之间的委托代理关系中,由于信息不对称、利益不相容等问题的存在......
目前对于EVA红利模型主要为两类:一是基于XY红利计划的激励模型;二是基于红利银行的激励模型。但两类模型主要考虑企业内部经营情......
EVA激励机制是以EVA作为企业经营者薪酬激励的基础,兼顾股东价值最大化和企业经营者自身利益最大化的一种激励机制。本文首先介绍......
EVA方法是一种有效的管理层激励方法,基于EVA的激励机制把高管人员的薪酬与其业绩挂钩,能够引导高管人员为股东创造更多的财富,本......
通过对我国企业高管薪酬激励机制的现状和存在问题进行简要分析,阐述经济增加值（EVA）的内涵和在管理激励中的运用价值,而构建了基于E......
ＥＶＡ财务管理系统是由美国纽约斯特恩·斯图尔特咨询公司（Ｓｔｅｒｎ Ｓｔｅｗａｒｔ＆ＣＯ．）所提出的一种业绩评价与激励系统，它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化......
随着企业间竞争的加剧、信息技术广泛的使用,虚拟经营在我国得到进一步的发展。但是如何更有效地激励虚拟组织成员、减少搭便车现......
EVA方法是一种有效的管理方法,基于EVA的薪酬激励机制在管理者的薪酬与经营业绩之间建立了稳固的联系.本丈对EVA红利计划的演变过......
我国现行的薪酬激励制度存在着这样或那样的弊端。而以EVA业绩评价指标为基础的薪酬激励机制是在国外被证明的行之有效的激励机制......
<正>20世纪90年代以来,传统的以会计利润为核心的业绩评价体系遭到了众多国内外学者的质疑。报表反映的公司状况与经济现实的差距......
以EVA为核心的绩效评价体系,可以在国有资产保值增值和管理人员激励方面得到应用。国有企业EVA应用的总体思路就是:在国有企业绩效......
<正>我国企业目前实行的薪酬激励制度,主要有两种:以传统的财务指标为基础的奖金激励机制和日益盛行的股票期权制度。传统的奖金激......
