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基于EVA薪酬激励模式是一种有效的薪酬管理方法,本质是促使经理人和股东的利益相关,目标一致.本文从TD大酒店基本情况出发,设计了基于EVA增量的经理人薪酬激励模式,包括年度薪酬收入模型、红利银行、基本薪酬和红利支付模型三部分,并对模型应用进行一般化处理,从根本上解决TD大酒店现存薪酬模式的弊端,对国企薪酬制度改革有一定的指导意义.