弹性福利制相关论文
欧美各国社会保障制度变革新趋势罗双平近几十年来，欧美各国由于舒适的生活条件和完善的医疗设施延长了人的寿命，步入了老年社会，社会......
<正> 激励是企业管理上一个异常重要的功能,是企业管理心理学的核心问题。激励是指激发人的动机,使人有一股内在的动力朝其所期望......
<正> 福利是一种补助性的给予。例如各种津贴、补助等。传统上企业所提供的福利都是固定的,而强调福利由员工自由选择的弹性作法则......
<正>激励型企业福利制度——弹性福利制弹性福利制是一种新型的企业福利制度。目前还处在探索、完善时期。为什么弹性福利制具有激......
知识经济时代下,人力资源开发和激励的地位逐渐上升,薪酬发放对于吸引、留住和激励适合于企业的员工,创造高业绩,实现企业的利润收......
由于现代企业制度的树立,企业的经营思想、经营模式都发生了本的变更。这就要求企业在薪酬的管理应当贯彻职工企业主人意识、增强......
随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门要提供多样化的福利项目。本文介绍了弹性福利制度的概念、产生背景、......
传统的福利形式是企业对员工提供统一的福利.面对这样一道菜,不管是不是对自己的胃口,员工只能被动接受,毕竟是免费的,有总比没有......
