MANAGERS相关论文
With the advertisement of the era of knowledge economy, human has become the core element in the enterprise competitiven......
We investigate the market reaction to revealed investor sentiment from earnings conference calls conditional on market s......
企业所有法人化是战后日本资本关系发展史上的重大变化.在法人所有基础上经营者掌握了公司法人现实资本的控制权,经营者与传统的个......
该文首先简要阐述了建立经营者激励约束机制的理论基础 ,分析了国有企业经营者激励约束机制的现状及所存在的问题.文章同时指出建......
This essay mainly discusses the implications for managers in the context of globalization. Globalization changes the env......
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采用问卷调查方法,在ERG理论基础上,对北京星级酒店管理人员建立工作满意度测量指标体系和回归方程,通过与以酒店业高度发达而闻名......
The influence of the gender of business managers in emerging countries on the corruption behaviors of a firm is studied ......
目的了解不同年龄段医院管理人员对管理能力的重视程度。方法分别对25～34岁、35～44岁、45～54岁不同年龄段的我院行政后勤部门管理人员......
经营管理层作为家族企业核心团队成员为组织目标实现承担着主要责任。但是,家族企业所有者对于经营管理层的不信任却是后者在贡献......
控制是目标实现的重要保证。本文从成人高等教育管理控制论的内涵、基本特性和存在必要性入手，尝试性提出了控制论视野下成人高等教......
集体行动理论和经济法的责权利相统一原则，为完善合作社核心成员兼任管理者的约束激励机制，提供了一个分析框架：约束之“责”和激励之......
当前,社会竞争愈演愈烈,使得企业管理者的压力与日俱增,背负过大的压力不仅会影响管理人员的身心健康,而且也会给企业的健康持续发......
探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异。方法采用职业紧张测试指标ＯＳＩ－２和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局......
本文首先简要阐述了建立经营者激励约束机制的理论基础，分析了国有企业经营者激励约束机制的现状及所存在的问题。文章同时指出建立......
温州私营企业主的经济地位高于经理人；私营企业主与经理人的权力划分比较模糊、权力的范围和大小相差较大；由于温州企业的特殊性，私营......
目的：通过了解疗养院管理人员培训现状以及对培训需求进行评估，为疗养院管理人员培训提供有力依据；方法：对98名管理者进行问卷调查，并对......
在经济全球化的发展趋势下,我国经济市场的竞争越来越激烈。鉴于此,论文从市场竞争视角下,对企业管理者的权力与企业投资之间的关......
企业经理市场化可优化企业家资源的配置、降低代理成本及促进企业家队伍的形成与发展。为了促进我国经理市场化发展，需要从改善环境......
目的：探索民营企业管理人员心理弹性和应对方式的特点及关系。方法：采用心理弹性量表和应对方式量表,对在贵阳市抽取的356名民营企业......
本文为企业的人力资源管理设计一套薪酬方案，内容包括管理者的能力评价指标体系、任职资格评价体系及其考核制度等，并对这些指标体系......
从20世纪80年代开始,先后有二十七个中央计划经济国家开始向市场经济转型.经济转型最终是否成功的决定因素是企业行为,即企业重构.......
围绕“十五”期间我国中小企业领导者的自我管理这一中心 ,首先分析了中小企业的地位、作用及对领导者的要求 ,其次探讨了领导者自......
通过对中南地区某大型国企的调查发现：与管理人员相较，普通工人在收入分配、权力占有、受教育程度和居住环境等方面皆处于弱势，资源占......
文章探讨了一般公司处理权力需求型知识员工的几种做法:要么轻易许诺、要么″断然″拒绝、要么金钱收买,其结果往往难尽人意.据此,......
文章首先回顾了西方职业经理人的演变历程，然后探讨了欧关和日本职业经营者的选拔方式，最后．就职业经营者的评价标准进行了简要述评。......
建立健全完善的激励约束机制是国有企业经营管理者队伍建设的重要方面。建立对国有企业经营者约束激励机制，必须符合我国的实际情况......
通过对卷材防水工程施工过程的介绍与分析，力图说明工程的质量是由管理的质量和施工质量共同决定的，施工质量要靠管理的质量来保证。......
随着教育改革的不断深入，高校去行政化问题也越来越被人们所关注。从人力资源角度，分析和探讨高校去行政化后管理人员聘用问题，指出只......
应用模糊综合评价理论通过确定评价因素、因素权重等建立模型来评价高校管理干部的综合素质,为高校组织部门和人事部门考核、选拔......
作为对代理理论研究的深化,管理防御假说为解释现实财务行为提供了一个新视角.管理防御视角下的可转换债券融资,对经理人从事不良......
在先前一系列研究的基础上，利用问卷考察了管理人员对宏观动力场因素不确定性质的认知，它涉及全国三个地区１２１名管理人员和１５家工厂企业。......
在分析经理层法律地位的基础上,探讨了经理层的激励与约束机制,从而主张通过公司法的改良来完善我国在此方面的立法与实践.......
文章基于公司行为财务学视角，以2008—2010年间在上海、深圳证券交易所上市的公司为样本，对我国上市公司的高管人员过度自信、公司治......
企业所有法人化是战后日本资本关系发展史上的重大变化，在法人所有基础上经营者掌握了公司法人现实资本的控制权，经营者与传统的个人......
多元文化是人类文化进步的重要力量。在社会政治、文化迅速发展的当今社会，多元文化已成为当下学术领域关注的热点问题之一。多元文......
笔者建议根据非上市公司的实际特点，建立年薪制度、绩效单位制度、离职绩效单位制度、收入延期支付制度、精神激励制度等制度安排，并......
我国中小企业正逐渐成为我国经济发展中的重要推动力量.中小企业的特点决定其管理者起至关重要的作用.针对中小企业管理者的人力资......
作为一种新的业绩评价方法,EVA方法也是一种有效的管理层激励方法.针对传统的奖金与期权激励制度的缺陷,笔者提出了一个与EVA相联......
如何设计契合保险公司治理特点的经理人最优薪酬激励合约是保险业改革中的重要命题。基于共同代理理论,研究契合保险公司治理特点......
国内外从未有人从管理人员角度进行过非财务指标关注程度排序研究和分组研究,本文从管理人员角度出发,对管理人员所关注的反映其利......
有效管理是保证学校内部工作运行正常化和合理化的关健.要采用各种措施提高换管理的有效性,真正发挥管理者在教学管理过程中的作用......
现代企业经营者是企业高层次经营人才、如何任用这种人才与企业的生存与发展息息相关，因此，必须从战略的高度，建立现代企业经营者选聘......
高校辅导员具有教师和管理干部双重身份。高校辅导员的管理工作主要有教育性、基层性、直接性、繁锁性、制约性的特点。高校辅导员......
采用问卷调查方法，结合采用个别访谈方法，对转型期国有企业管理人员胜任能力进行了研究。重点分析了假设的转型期国有企业管理人员胜......
城市已经浸泡在大众传媒所形成的环境之中,城市文化建设要求城市管理者具有更高的媒介素养,广泛及时地获取信息、辨识信息,妥善应......
经济的发展,竞争的加剧,对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求,如何对企业经营者进行绩效评估成为急待解决同时又具有重大现......
激励机制设计是现代企业理论的核心问题.在西方国家,以长期激励为主要特征的股票期权制度被认为是现代公司成功与发展的精髓.我国......
本文通过对日喀则地区国有企业的调查,总结该地区国有企业发展中存在的突出问题.并从三方面有针对性提出改革措施及建议.......
我国电信行业的快速发展对对电信企业管理人员提出了更高的素质要求。文章运用行为事件访谈法,获取了电信企业管理人员胜任素质指......
