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采用问卷调查方法，结合采用个别访谈方法，对转型期国有企业管理人员胜任能力进行了研究。重点分析了假设的转型期国有企业管理人员胜任能力的构成因素，得出蚌埠公路局胜任力欠缺部分。最后，针对胜任能力构建选聘模型、培养模式，优化管理机制。
安徽省蚌埠公路局管理者胜任能力建设
【摘 要】
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采用问卷调查方法，结合采用个别访谈方法，对转型期国有企业管理人员胜任能力进行了研究。重点分析了假设的转型期国有企业管理人员胜任能力的构成因素，得出蚌埠公路局胜任力欠缺
【机 构】
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安徽大学商学院
【出 处】
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科技和产业
【发表日期】
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2013年8期
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