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“人岗匹配”是现代企业人力资源管理的重要原则之一。然而，劳动力市场上的激烈竞争导致高能低就者越来越多，资质过高现象严重。资质......
随着我国市场经济发展突飞猛进,近几年来,各行各业竞争越来越激烈,员工的工作绩效作为成就组织效益的关键和人力资源管理中的重要......
随着世界范围内经济与社会形势产生了巨大变化,市场竞争的白热化,培养创新型人才、引导创新型员工参与组织公民行为是提升企业竞争......
受金融危机和地区劳动力市场的长期影响,全球就业形势不容乐观,未充分就业现象愈发普遍,并严重影响着个人职业发展、组织人力资本......
基于社会信息加工理论,结合对312名知识型员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了授权型领导对员工知识分享意愿的影......
目的探讨血透室护士资质过高感知对其工作沉浸度的影响。方法采用便利抽样法抽取浙江省8所三级医院的血透室护士236名进行问卷调查......
随着世界各国对教育的重视程度越来越高,教育事业发展的越来越迅速,导致高等教育劳动者的增加速度过快。同时,伴随互联网的迅速发......
通过对330名知识型员工进行问卷调查,探讨了知识型员工资质过高感知与知识分享行为和情感承诺的关系,并检验了组织支持感在其影响......
自20世纪60年代以来,由于西方发达国家加大对教育的投入,各级教育迅速地得到了扩展,尤其是高等教育的扩展,使受过较高教育的劳动力......
采用问卷调查法,以330名企业员工为调查对象,使用层次回归分析探讨了员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制。结果......
资质过高感知在人力资源管理中属于人力资源配置不当的问题,主要体现在员工感知到自身的个体特征与工作特征之间的不匹配。这种现......
