薪酬业绩敏感度相关论文
机构持股是否及如何影响公司财务价值创造,存在有效监督假定、无效监督假定、负向监督假定等多种观点,尚未众论佥同。值得注意的是......
当今世界,新一轮技术革命和产业革命的孕育兴起,将全球带入了新的大变革之中。面对科技创新发展新趋势和新机遇,世界各国纷纷把科......
从2008年开始,上交所与深交所强制要求全部上市公司采用XBRL标准进行年报披露,学术界因此展开了对XBRL财务报告实施效果的研究。众......
当今世界,新一轮技术革命和产业革命的孕育兴起,将全球带入了新的大变革之中。面对科技创新发展新趋势和新机遇,世界各国纷纷把科......
自2013年起,我国股权质押融资迅速发展,它在不改变企业控制权的情况下为股东提供了新的融资渠道,但也带来了许多风险。根据委托代......
家族企业是国内经济体系的主要构成之一，对经济和就业都起到了积极的推动作用。据《2016年全球家族企业调研报告》显示，在全球经济复......
薪酬激励并不一定能够解决委托代理问题。本文对我国的管理层权力与薪酬的关系进行研究。研究发现:高管的权利越大,薪酬越高。结论......
企业管理层薪酬激励是学术界广泛关注的议题,特别是上个世纪90年代以来涌现了大量的研究文献,并已经成为跨学科研究的典型,涉及到......
文章使用2009年-2014年在深圳创业板上市公司数据，检验VC淤对目标公司治理的影响，实证研究表明：（1）相较于非VC资助公司，VC投资公司的董事......
本文从行为金融学角度细化模型不确定性与风险的差异,在经济理论分析的基础之上,建立严格的数理金融模型,运用随机最优控制方法,研......
股东基于公司业绩对高管进行激励,以缓解股东与管理层之间的委托代理问题。而我国上市公司母子公司股权投资程度日益增加,母公司强......
以2009—2016年创业板上市公司为样本,手工收集私募股权投资基金的个体特征和投资特征数据,实证检验了PE的行业专业化对被投资企业......
基于深圳证券交易所发布的上市公司信息披露考核结果,本文以2008-2012年间深交所的A股上市公司为研究对象,从薪酬契约的角度实证检......
现代公司制企业制度使企业所有者和经营者发生了分离,经济主体追求各自利益最大化的情况下导致所有者和经营者的目标不一样,为统一......
"羡慕嫉妒恨"是人们相对财富关注偏好的通俗化表述。文章根据现实生活中公司高管们进行相对财富比较的事实,将标准委托代理模型中......
本文考察了中国上市公司高管薪酬与业绩之间的敏感性,另对影响高管薪酬的其他因素加以分析。研究发现:公司高管薪酬与公司上年度经......
以2007年—2010年中国A股上市公司为研究样本,研究宏观制度环境和对公司高管薪酬业绩敏感度的影响。研究发现:当不考虑政府干预时,......
以自愿披露薪酬委员会的上市公司为研究样本,并以"最优契约论"和"经理人权力论"为理论基础,探讨了不同产权性质下薪酬委员会设立与......
所有权与经营权分离的现代企业管理模式,往往导致代理问题的出现。管理者(代理人)利用内部信息优势可能会因为自身利益而做出损害......
国内外众多学者研究发现，两权分离的出现，导致现代公司中普遍存在着严重的代理问题，其表现之一就是非效率投资包括过度投资或者投资不......
通过对2005～2007年沪深两市上市公司的研究,发现中国上市公司中,管理层权力呈现寻租属性,表现为与非管理层权力型公司相比,权力型公......
在考虑各公司高管薪酬契约异质的前提下来检验会计业绩在高管变更中的作用,并通过薪酬业绩敏感度、薪酬粘性来衡量不同公司高管薪......
税收负担是会计稳健性产生的重要原因之一,稳健性的财务报告对于经理人薪酬契约制定、缓解委托代理问题发挥着重要作用(Watts,2003......
2015年1月起,央企负责人薪酬管理办法明确了以“挂钩业绩”为核心的高管薪酬管理原则,带动了社会各界对高管薪酬合理性问题的关注,......
高管薪酬与业绩之间的关系国内外学者进行了大量经验研究，研究发现通过将高管薪酬与企业业绩挂钩可以一定程度上解决由于所有权与控......
以委托代理理论为基础的最优契约理论,其核心在于薪酬契约的有效性,如果契约有效,那么高管薪酬应该与公司绩效正相关。然而,现有的......
高管薪酬激励一直以来是一个关注多、争议大的话题,近年来的研究成果主要集中于高管薪酬激励与企业业绩的关系,本文在前人研究的基......
众多的研究表明,我国上市公司中存在严重的代理问题,其表现之一就是非效率投资包括过度投资或者投资不足。在两类非效率投资中,较......
在上市公司的财务管理中,投资决策作为公司成长的主要动因和未来现金流量增长的重要基础,影响着公司的经营风险、盈利水平以及资本......
以2007~2013年民营上市公司为样本,考察外部董事是否会改善高管薪酬激励机制,以及经理市场发育对外部董事与高管薪酬业绩敏感度和......
文章从政治关联的角度,研究了我国上市公司薪酬业绩敏感度偏低的原因。结果显示,国有控股企业高管的薪酬业绩敏感度低于非国有控股......
进入二十一世纪,随着我国经济全球化步伐的加快,实现我国会计准则与国际会计准则的协调与趋同是大势所趋,也顺应了全球范围内的会......
以中国上市公司为研究对象,利用面板数据模型研究中国机构投资者持股对上市公司高管薪酬的影响,从高管薪酬水平和薪酬业绩敏感度两......
利用我国A股上市公司2005年到2007年的管理层薪酬数据,检验了在不同的控股股东特征下会计信息质量对以薪酬业绩敏感度为特征表达的......
根据最优薪酬理论，经营业绩决定股东财富变化，将易于观察到的公司业绩和管理者薪酬挂钩，应当是最佳的管理者薪酬契约。目前，企业设计薪......
家族企业是国内经济体系的主要构成之一,对经济和就业都起到了积极的推动作用。据《2016年全球家族企业调研报告》显示,在全球经济......
高管薪酬激励一直是国有上市企业公司治理的关键问题,高管的努力付出和企业家精神的发挥直接决定企业业绩的高低。然而在西南地区......
现代化进程的不断推进给公司经营管理带来了更多的挑战,时间、学识、精力等客观条件制约着公司所有者参与公司治理每个方面的意愿,......
本文分析集团内关联交易对高管薪酬业绩敏感度和资本配置效率的影响。结果发现:集团内关联交易会降低高管薪酬业绩敏感度;在外部职......
基于制造业上市公司的套期保值数据,实证研究了管理者薪酬激励对上市公司套期保值行为及其经济后果的影响。研究发现,如果薪酬激励......
提供恰当形式的薪酬是激励和约束公司管理层作出符合股东利益决策的重要手段。在薪酬契约设计中,薪酬业绩敏感度的设定是核心。相......
本文以制造业上市公司为研究对象,分2003—2007年和2008—2012年两个时段研究高管薪酬与公司绩效的关系。由于不同行业的薪酬业绩......
本文选用我国A股上市公司2007-2009年的数据作为样本,构建资本投资模型,用上市公司当年实际投资与预期投资进行回归,按残差正负将......
薪酬委员会的目标之一是为上市公司制定良好的薪酬制度,使经理层与股东利益一致,从而提升公司价值。我国引入的薪酬委员会制度能实......
本文以2005—2007年上市公司数据为基础，分析了业绩风险与薪酬业绩敏感度之间的关系。结果发现，经典委托代理理论关于业绩风险与薪酬......
文章基于管理层权力理论和社会网络理论,以2010-2014年我国A股上市公司为样本,实证检验了管理层权力对高管薪酬的影响,并考察TMT网......
本文选取2007～2010年中国A股上市公司为样本，实证分析管理者才能、管理者和股东对公司的控制力与高管薪酬之间的关系。研究结果表明，......
