薪点相关论文
我国职工基本养老保险采取社会统筹与个人账户相结合的"统账结合"模式,初衷是发挥社会统筹的共济性与个人账户的激励性,但实施二十......
随着胜利油田信息化建设步伐的加快,计算机与网络在劳资工作中也发挥着越来越大的作用.局劳资处2003年提出“油田劳资信息工作要以......
本文根据薪酬体系的设计理论,详细论述了企业中各类人员工资分配的确立方法,把每个人的工资分解为基本工资、年功工资、辅助工资、......
绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指标以及在员工工作过程中监督实施指标和在特定周期内检查指标完成情况的......
随着电力企业不断向精益化管理方向推进，其内部薪酬制度改革进程也不断加快，实施薪点绩效考核的电力企业也越来越多。本文从薪点工资......
通过对商业企业薪酬制度的调查,综合各分配形式的优缺点,结合医疗事业单位,尤其是大型综合性医院的人事管理现状,积极探索科学的薪......
本文的主要内容是WG公司的薪酬体系设计。通过对WG公司原有薪酬体系中存在问题的剖析，阐述了薪酬体系设计的过程，论证了薪酬管理的重......
薪酬是一种最基本、也最重要的激励方式。许多企业希望通过给予员工薪酬方面的激励,来刺激员工努力工作,绩效水平得到提高。然而,......
薪酬问题历来是管理者的“心愁”。实践表明,前一阶段导致成功的因素往往成为下一阶段失败的“定时炸弹”。在企业初创期、成长期......
本文首先对薪酬方面的理论进行了综合阐述,包括薪酬理论、与薪酬相关的激励理论、工作评价方法和薪酬管理的相关理论,从众多学者关......
本文以株洲市芦淞区城区小学教职工薪酬制度政策为例，试图探讨我国城区小学薪酬体系及设计方法，以利于城区小学薪酬更好地体现绩效。......
知识经济时代下,人力资源开发和激励的地位逐渐上升,薪酬发放对于吸引、留住和激励适合于企业的员工,创造高业绩,实现企业的利润收......
论文研究水力发电企业岗位工资制度的设计。从分析水电的积极发展、电力市场运行和现行工资制度存在的弊端入手，通过相关工资制度的......
通过岗位评价和归级,合理区分岗位相对价值,从而形成不同岗位的薪点,在此基础上设置带宽,对接绩效考核和任职人综合能力,建立起......
