联合确定基数法相关论文
针对西方传统委托—代理理论的诸多缺陷,胡祖光等人设计了一种优于“魏茨曼模型”的应用型委托—代理理论——“联合确定基数法”,......
本文简要介绍了联合确定基数法的基本原理和成功应用案例,并就其在实际中所存在的问题提出了改进的意见、建议.......
委托代理理论的关键问题是基数的确定问题。本文介绍了联合确定基数法模型及其在企业中的应用，对联合确定基数法模型和前苏联模型进......
在联合确定基数法理论的应用中,基数的确定是关键,不恰当的基数将降低考核的激励作用,造成委托与代理之间的低效博弈。本文尝试将......
预算管理是医院可持续发展的制度保障,运用联合确定基数法不仅可以有效地协调医院预算管理委员会与各预算执行科室之间的矛盾,更有......
本文在随机环境影响的一般情形下对联合确定基数法进行研究,从理论上严格证明这种合同机制可以有效地避免由于信息不对称而引起的......
委托经营是航运企业管理下属经营公司所普遍采用的一种方法,如何合理确定委托人与代理人之间的上交利润基数,是航运管理学中最敏感......
一，企业预算管理存在的不良行为全面预算是在企业战略目标的指引下，通过预算编制、执行、控制、考评与激励等一系列活动，全面提高企业......
提出一种基于联合确定基数法的激励合同模型，用以解决业主和承包商在合同谈判时的信息不对称问题．理论推导证明，在此合同框架下，承包商......
联合确定基数法打破了甲乙双方的博弈对局,改变了管方单向下达成本指标的定势,通过双方联合确定基数,统一了投资方和承建方的目标......
通过研究代建制中的委托代理关系，提出了一种改善传统代建制激励机制的方法，该方法基于委托代理关系中信息不对称的假设，运用联合确定......
文章介绍了一种解决合同目标基数确定的新方法——HU理论暨联合确定基数，并对其计算参数组合不唯一之不足提出了解决办法。......
指标的制定是企业预算管理中核心问题,联合确定基数法以"少报罚款,多报不奖"的机理,通过设置合理的目标,并保证执行者与企业目标一......
【摘 要】我国市场经济建设的不断完善，使得人们在生活水平得到提高的基础上对医院的要求也越来越高。对于医院自身来说，就需要不断......
财政收入预算是经由立法机关批准的政府年度收入计划，是对未来年度或当年政府收入规模所作的计划和预测。近年来，我国财政预算连年大......
联合确定基数法是用于测定目标基数，并设定折扣数、超额奖励系数及少报受罚系数，以测准目标基数，有效合理设置薪酬机制的较为科学的薪......
联合确定基数法是一种解决委托人与代理人之间信息不对称现象的简易而有力的工具。文章在对联合确定基数法进行解析的基础上,以邮......
国有商业银行传统层级基数确定存在诸多弊端,导致激励约束机制失效,层级委托代理成本激增。本文从传统基数确定模型的弊端出发,打......
［摘 要］ 预算管理是企业重要的管理工具, 本文重点分析了联合确定基数法在企业预算管理中的作用、具体应用方法及相关的注意事项......
在联合确定基数法理论的应用中，基数的确定是关键，不恰当的基数将降低考核的激励作用，造成委托与代理之间的低效博弈。文章尝试将博弈......
运用联合确定基数法可以改变母公司与子公司之间的不合作博弈关系，形成一个激励相容的机制。能有效克服全面预算管理中存在的一些问......
<正> 预算是为了完成特定的目标,以货币或现金流量的形式对企业未来某一特定时期生产经营活动所作的系统而详细的表述,是对企业所......
一、股票期$3Z理论研究综述（一）股票期权依据之一：委托代理理论。委托代理理论是从信息经济学中的信息不对称理论和制度经济学的契约......
全面预算管理模式自被系统提出以来,已经被许多企业所采用,然而随着全面预算管理在企业中应用实践的增多,也有一些弊端逐渐显露。......
联合确定基数法的雏形是美国学者M·L·Weitzman用于证明预算与激励制度关系时设计的一种模型，胡祖光(1998)根据博弈论、委......
随着现代企业制度的建立和完善,人们逐步认识到国有企业效益难以得到根本改善的重要原因是我们对企业经营管理者缺少有效的激励机......
预算思想起源于英国,最早应用于政府部门管理,而在我国,直到20世纪60年代在民族工业中才得以应用。随着经济的发展、对外开放的进......
我国保险业市场增量空间巨大,行业前景广阔,但行业内部也存在竞争激烈、盈利空间趋于收窄的现象。保险公司需要优化预算管理,提高......
绩效考核作为商业银行经营管理的指挥棒和方向盘，在实现战略目标、激发企业活力方面发挥着无可替代的作用。但由于考核双方信息的不......
战略指标分解与考核,是集团型企业战略管理工作的重要内容之一.集团下属的各事业部、投资企业等分战略指标的完成情况,决定了集团......
近年来，某有色冶炼企业在绩效考核中，全面推行联合确定基数法的考核形式，取得了良好的效果。这种方法使被考核者变被动为主动，真实地提......
联合确定基数法在医院绩效考核中可以实现对绩效考核结果的优化，能够更充分的体现出医务人员的工作能力，将自报工作总额与实际工作总......
预算目标编制是公司制定预算的起点,在编制预算目标时,预算参与者经常会出于自身利益考虑进行博弈,董事长没有掌握总经理所具有的......
将代理人努力成本引入到"联合确定基数法"的分析中,具有一定的创新性,同时为以后相关的研究指明了方向。文章主要基于代理人努力成......
本文结合全面预算管理的基本思想,对企业在实际运用该理论时所遇到的问题进行了探讨,目前主要的问题首先是全面预算编制的基础缺乏......
集团化管理是现代企业的发展趋势,可实施多元化经营战略,提升企业核心竞争力。但集团化企业的总部和下属各公司间由于各自利益不同......
预算松弛产生的直接原因是预算指标确定不准确,它是预算管理中的常见问题,也是一个"老大难"问题。朔黄铁路公司预算指标控制的重点......
<正> 在集团公司,除了需要对集团公司的战略发展和经营管理进行深入细致的研究以外,每年年初在编制年度预算的时候,如何确定下级子......
<正>一、引言预算松弛现象是目前公司预算管理中的难题,由于实务界预算松弛问题普遍存在,导致了很多公司的预算目标难以实现。预算......
<正> 《企业国有资本与财务管理暂行办法》和《关于企业实施预算管理的指导意见》,为企业的预算管理在我国进一步发展提供了制度指......
本文把全面预算管理视为一种在不完全信息条件下的多重委托-代理关系。在不同层次的委托-代理关系中,我们只研究由于所有者(委托人......
<正>在新医改提出"以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度"后,国内学者提出了许多关于医院绩效考核的方法,......
随着我国经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转轨，如何激励国有企业经营者，调动其积极性便显得非常重要。借鉴国外企业的成......
传统预算管理有激励功能和控制功能,但这两个功能存在着内生的冲突,传统预算激励机制不能很好的促进企业战略和预算目标的一致性;......
有效的预算考评机制是预算管理能否在企业顺利实施的根本保证。对预算执行情况进行科学考评,不仅可以促进预算执行主体采取有效措......
在全面预算管理的实践中,由于信息不对称导致的委托-代理问题,不可避免地产生了代理人的道德风险问题(即预算松弛现象),甚至相当严......
有效的考核目标体系可以有效地解决委托人与代理人间的信息不对称现象。文章基于"联合确定基数法"模型理论,从集团公司与投资企业......
