终身聘任制相关论文
大学教师聘任后评审制是继终身聘任制自身问题暴露,外界纷纷要求进行改革后出现的.在保证学术自由和教学质量,保证教师队伍长期致......
美国大学教授联合会(AAUP)是保护学术自由的一个重要单位.1915,AAUP发表了首份原则声明.本文从分析这份声明的原则入手,对其进行初......
终身教职是20世纪初美国大学确立的教师任用制度，时至今日，它仍然是美国大学主要的教师任用制度。基于我国高校教师聘任制度改革的现......
[摘 要] 美国大学教师终身聘任后评审制是在终身聘任制问题暴露，外界纷纷要求进行改革之后出现的。在保证学术自由和教学质量、保证......
19世纪末期，美国大学管理开始出现官僚化、商业化的趋势，大学套用政府、企业的管理方式，片面追求成本、效益，用量化指标评价教师的工作......
20世纪后期,美国大学长期以来实行的终身聘任制开始受到挑战,要求革除终身聘任制弊端的呼声日益强烈,终身聘任制改革势在必行.实行......
学术自由是大学的大学的核心理念。美国以终身聘任制为核心的教师聘任制度，在一定程度上有效地保护了大学教师行使学术自由权利。但......
美国大学学术自由深受德国学术自由传统的影响,然而美国独特的文化传统和实用主义的精神赋予了美国学术自由崭新的内涵.外行董事会......
20世纪70年代，美国高等教育面临财政危机、信任危机、道德危机及其绩效危机，高等教育内部孕育若干变革。20世纪80年代，美国高等教育机......
美国高校教师的绩效评价虽然业已制度化、规范化，但无论是在理论探讨还是实际操作层面都存在着诸多的争议。这些争议突出表现在针对......
学识自由是大学的核心理念。以终身聘任制为核心的教师聘任制度,有效地保障了大学教师的学术自由权利。但是终身聘任制也日益受到......
集体谈判是大学管理当局与教师代表通过协商谈判,雇佣双方达成关于各自应该履行的责任和权利、义务关系等方面的协议。美国大学集......
繁琐的聘任考核,教师和学生的学术自由意识淡薄,法律保障体系不健全等是影响我国大学学术自由的主要因素。以美国大学教授协会的改......
美国大学终身聘任后评审是在终身聘任制受到争议，外界要求其进行改革的形式下出现的。在美国高等教育机构中，终身聘任后评审是以促进......
美国大学的教授终身聘任制是美国大学教师聘任制的核心,在保证学术自由和教学质量、保证教师队伍长期致力于科研和教学上发挥了重......
大学教师聘任制最早源于中世纪大学作为特权形式的教师任用制度,经历了具有固定任期的聘用制以及教授终身聘任制,成为美国学院和大......
