组织忠诚相关论文
摘 要:高等学校跨越式发展和迅猛扩招,使得高校教师队伍快速扩充,青年教师成为新生力量的主体,无疑使这个群体要经受更多的怀疑和......
知识经济时代,知识型员工的职业生涯管理对企业发展具有重要意义。在IT企业中,其核心资产即是电脑+人脑,知识型员工在IT企业具有广......
心理契约是员工对雇佣关系的主观感知，包含了组织对员工的责任和员工对组织的责任两个方面。当员工感到组织并未真正履行其责任或义......
随着社会、经济的日益多元化的发展,许多管理者发现,如今企业的员工管理变得更加复杂了。然而,人力资源才是企业生存和发展至关重......
近年来,由于员工忠诚(组织忠诚)对企业意义重大使得研究者们长期聚焦于员工忠诚的相关研究,还提出了组织承诺、组织公民行为等类似......
组织沉默是一些企业中普遍存在的现象,它是指组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法,有意保留自己观点的行为。组......
高校教师的职业信心是影响其工作质量的重要因素,与教师个体特征、收入水平、工作压力等因素相关.组织忠诚则表明高校教师对所在高......
对学校组织忠诚度的缺乏是高职院校"三高"人才流失的一个重要原因.解决这一问题的基本策略是提高优秀人才对学校感情的依附度.高职......
习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”忠诚是干部队伍建......
贪腐行为具有隐秘性、狡猾性和高度的犯罪黑数等特质，唯有通过知情的公务人员对其进行检举，才可能真正有效反腐。但欲检举贪腐的公务......
管理学认为，任何一种管理理论、方法和观点都是以一定的人性假设为基础的，本文在分析了人性假设理论和知识型员工的特性后，提出对知识......
组织忠诚匮乏是当前我国高校普遍存在的现象。贯彻以人为本精神，提升教职员工的认同感和归属感，注意引进具有组织忠诚观念的人才，应该......
知识型员工已成为组织极其重要而不可或缺的资源，成为人力资源智力资本的核心，所以组织希望能够保有知识型员工。文章针对知识型员工......
员工对企业的忠诚度的定义是：对组织是否忠诚并不取决于是否愿意长期留在组织中服务，也不取决于一个周期工作时间的长短，而是取决于是......
预算个体的行为因素是制约预算效率的重要方面,而预算情境中的组织公民行为则是预算行为因素的关键性构件.作为组织公民行为（OCB）的......
大学生的组织忠诚,是企业极为重视的职业素养,但当前大学生由于就业理念、就业心理等方面的问题,在职业忠诚方面略显不足。该文结......
人员外派是跨国公司开展创新、开拓国际市场的重要途径,然而现有研究关于如何提升回任人员的组织忠诚问题尚缺乏深入分析。基于此,......
一线员工在提供服务的过程中的行为及态度会左右顾客对服务品质的认知和评价。随着顾客不良行为的增加,企业虽然在建立不良顾客对......
运用实证研究的方法,通过问卷调研和数据统计分析,研究在线社群促进员工之间联系和交流的机理,探索在线社群在提高员工的忠诚度和......
企业面临伦理认同难题，关键在于如何发挥组织忠诚的正面效应。组织忠诚作为态度和行为，形成了企业的向心力结构。以组织忠诚为依托，企......
知识经济时代，知识员工对企业组织的忠诚是企业生存和可持续发展的基石。本文基于知识员工的特征，运用博弈论相关工具，构建企业和知识......
既有研究注意到劳动关系具有"嵌入性"特征,但对于社会关系如何产生作用,以及作用的条件尚未深入探究。本研究利用长三角地区"雇主......
习近平总书记强调，只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话、愿意讲真话、乐于讲真话。在“不忘初心、牢记使命”主......
组织忠诚是研究职工与企业之间关系的理论，对企业培养核心竞争优势非常意义重大。本文在国内各外学者研究基础上，通过对河北省某企业......
本文通过对以工作小组（或团队）为单位抽取的1299名企业员工的一系列调查,主要采用因素分析的方法,设计了我国文化背景下的企业群体公......
领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文立足......
领导政治技能是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨领导政治技能对员工组织忠诚的影响,并深入挖掘员工圈内人感知......
如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是......
据有关部门的调查资料显示:我国餐饮企业员工的流动率居各行业之首,员工组织忠诚问题亟待解决。本文拟从组织忠诚的相关理论出发,......
<正>一、问题提出企业员工组织忠诚是指组织成员在组织认同的基础上产生的对组织的热爱,并积极努力为组织发展做贡献的态度和行为......
本文围绕技术人员职业倾向与职业满意、组织忠诚的关系展开实证研究,发现技术人员呈现多样化职业倾向,并不是以技能型及其相关的职......
如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是......
社会各方面的不断发展使得商业模式发生了巨大的变革,传统会计账面上无法显示的“无形资产”在组织竞争中正日益凸显其重要作用。......
拥有高技术的知识型员工已成为企业最重要的财富来源。随着知识型人才战略地位的不断提高,知识型员工已改变了过去"从一而终"的工......
经济全球化背景下,企业的竞争已从传统的行业竞争、产品竞争上升到人才的竞争。与此同时,企业的人才结构也发生了巨大变化,上世纪8......
薪酬保密制度最初在欧美国家的企业中兴起和发展起来,现在,越来越多国内企业的薪酬管理实践也开始不断探索和应用这项制度。基于相......
随着经济的快速发展,企业面临的人才问题日渐突出,人才的高流动率逐渐成为企业的人才隐患。企业员工的离职率上升,组织忠诚降低的......
随着社会、经济的日益多元化的发展，许多管理者发现，如今企业的员工管理变得更加复杂了。然而，人力资源才是企业生存和发展至关重要的......
赫希曼的"退出-呼吁-忠诚"理论对高校教师流失治理研究具有很强的适切性和重要的借鉴价值。基于该理论的分析显示,教师流失的主要......
近年来，随着公务员职业持续受到追捧的同时，公务员“谈”辞职的消息也成为了焦点，但“谈”而不“辞”的现象使得社会公众对公务员这忠......
随着知识经济大潮的回暖,中小私营企业作为社会主义经济的重要组成部分,为中国的经济建设、缓解就业压力、促进市场繁荣和稳定社会......
随着知识经济的迅猛发展,位于支配、管理和运用企业资源主导地位的知识员工,已经成为了企业价值创造的不竭动力。然而,在市场需求......
随着知识经济时代的到来,国家与国家之间、企业与企业之间的竞争日益体现为人才之间的竞争。人才的高流动率成为企业的人才隐患,正......
