组织忠诚是研究职工与企业之间关系的理论，对企业培养核心竞争优势非常意义重大。本文在国内各外学者研究基础上，通过对河北省某企业进行调查研究，收集相关数据，采用定性和定量相结合的分析方法，研究企业同职工之间关于组织忠诚的问题。本研究的方法及思路是：首先，阐述国内外学者对组织忠诚的定义，结构模型及调研成果。在现有研究的基础上提出本文组织忠诚的内涵。而且深入分析了在社会主义市场经济下国有企业职工特有的组织忠诚特点。其次，对河北某企业组织忠诚情况进行研究，分析该企业职工特点，分析职工对企业忠诚的影响因素及相关关系。运用层次分析法对各影响因素进行比较分析，按照影响程度不同进行排列。在此基础上，对组织忠诚与企业绩效的关系进行研究，提出企业职工的总体忠诚水平、理想忠诚水平、经济忠诚水平和规范忠诚水平等与组织绩效呈正相关关系，而职工机会忠诚和组织绩效呈负相关。最后，将本文的理论研究成果应用于国有企业管理，通过对河北某钢铁企业现状进行分析，提出企业职工组织忠诚管理的对策与建议；关注职工福利待遇，实行人性化的管理，塑造独特的企业文化；改变现有薪酬福利制度，设计更加具有吸引力的薪酬体系；为职工提供职业规划指导，以及设计企业晋升制度等。