组织态度相关论文
在极端重视高端人才的今天,创新团队中的平庸员工犹若亮度反差的“马赫带”,刺眼而又微不足道。已有研究多基于资源观探讨平庸员工......
在极端重视高端人才的今天,创新团队中的平庸员工犹若亮度反差的“马赫带”,刺眼而又微不足道.已有研究多基于资源观探讨平庸员工......
本研究主要探讨管理者对组织的认知、态度以及管理者的行为如何对下属产生影响。选取风险认知为认知变量，组织信任和组织承诺为态度......
社会交易形式是社会交换理论不可忽视的研究课题之一，对组织实践有重要现实意义;团队成为一种普遍的组织形式，受到研究者的广泛关注......
