生产一线员工相关论文
我国中小企业大多为劳动密集型企业,员工文化程度普遍偏低,知识结构、职业素养无法与大型企业员工相提并论,特别是在企业生产中发......
生产一线员工是企业中价值的直接创造者，对企业的发展具有重要作用，对生产一线员工的管理，是人力资源管理的重要一环。本文以M公司为......
本文是以作者工作单位南京烽火藤仓光通信有限公司生产一线员工为研究对象,由于公司改变了生产一线员工全为正式工的用工制度,生产......
建筑业企业因其施工生产的特殊性，使生产一线的员工面对着诸多心理困境，本文以广西的建筑业企业为例，对广西建筑业企业在生产一线员工......
目的 为初步掌握镇江市电子行业生产一线工人的健康状况,并探讨其职业接触有害因素与心律失常的关系,以便针对性提出职业病防治方......
随着中国人口红利的逐步消失,以及社会经济的不断发展,最近这几年中国劳动力市场尤其是制造型企业的生产一线员工出现了人员流动性......
纺织产业发展,事关国计民生。棉花加工业是棉花种植业的后续产业,同时棉花加工业为纺织业提供了原材料,支持和保障了棉纺织产业的......
维护企业员工心理健康是实现企业创新驱动高质量发展的重要组成部分，只有深刻认识和牢牢掌握思想政治工作的基本规律，才能更好地为生......
随着当前经济与科技的不断发展,人才是企业市场竞争力的重要因素。市场经济形势下,企业对于人才的需求不断增大,对高素质人才的渴......
面对激烈的市场竞争,如何稳定员工队伍对于企业而言至关重要。本文从分析90后制造业生产一线员工的特点入手,结合笔者多年实践经验......
绩效考核是现代企业在人力资源管理工作当中的核心环节,也是企业管理工作中的重要组成部分。生产一线员工尽管在企业各类人员中属......
在社会供给过度，公众消费向多样化、个性化发展，细分市场越来越细化以至于各个细分市场的需求量相应减少的情况下，制造企业要想在激烈......
绩效考核作为精益生产中不可缺少的一个环节,是企业持续、快速、健康发展,实现企业战略目标的有力保证。在军工企业员工绩效考核的......
制造业生产一线员工离职率居高不下的现状非常不利于制造业的转型发展。通过对已有文献资料的研究发现工作满意度作为员工产生离职......
正确认识生产一线员工的价值,充分了解他们的需求,重视一线员工的激励机制。本文通过对武钢集团昆明钢铁股份有限公司炼钢厂生产一......
