随着当前经济与科技的不断发展,人才是企业市场竞争力的重要因素。市场经济形势下,企业对于人才的需求不断增大,对高素质人才的渴望也日益激升。然而,高素质员工为保持其竞争力以及高质量离不开职业培训。企业要想能在激烈的市场竞争中占据有利位置,必须使其员工工作效率持续得到提升,这就需要企业将培训工作重视起来,重点实施。优秀的员工培训能够为员工提供大量的学习新知识、接触新事物的机会,能够让员工在培训进程中得到成长,可以满足员工自我职业规划的需求,另外还能够有效地调动员工工作的积极性与主动性,从而提升企业的向心力以及核心竞争力,完成企业的发展目标。湖北电网属于人才以及资金密集型的企业,因而其培训工作变得更加重要,有序的技术技能培训管理,能够使湖北电网顺利地完成战略目标,提供优秀的人才储备,成为人力资源合理使用的根本保障。本文从湖北电网生产一线员工技术技能培训的基本理论着手,分析了湖北电网生产一线员工技术技能培训的内容、目的、特点、原则及指导思路和评估体系,根据其培训的发展状况进一步梳理湖北电网一线员工技术技能培训存在的问题,最后结合在职员工培训建设的发展趋势有针对性地提出湖北电网一线员工技术技能培训质量的提升策略。